中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 孟佩佩）“雙減”政策實施已滿一周年，過去一年間，教培從業(yè)人員轉(zhuǎn)行和留守者的工作發(fā)生了哪些變化？近日，前程無憂面向數(shù)千名教培從業(yè)人員發(fā)起了問卷調(diào)查與訪談，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍選擇留在教育/培訓行業(yè)的受訪從業(yè)人員中，以轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育、成人教育、職業(yè)教育居多；隨著教育新型基礎設施建設的提出，教育智能硬件、SaaS軟件服務等教育信息化領域也是行業(yè)留守者就業(yè)的主流轉(zhuǎn)變方向之一。選擇離開教育/培訓行業(yè)的受訪原從業(yè)人員中，直播電商、科技服務、游戲、短視頻、內(nèi)容資訊成為受選率最高的“下一站”。

　　機構轉(zhuǎn)型正在帶動擇業(yè)轉(zhuǎn)向。事實上，“雙減”對學科類校外培訓類業(yè)務的直接影響使得資本撤離相關賽道，也正是由于行業(yè)企業(yè)業(yè)務結構轉(zhuǎn)型，使得留守者就業(yè)轉(zhuǎn)向教育/培訓行業(yè)的其他細分賽道。如，高途轉(zhuǎn)型成人教育、素質(zhì)教育，好未來轉(zhuǎn)向科技服務、智能硬件以及生命科學等非教育品類，有道學習服務轉(zhuǎn)型以素質(zhì)教育和成人與職業(yè)教育為中心，一起教育科技轉(zhuǎn)向SaaS教學平臺……

　　另一方面，調(diào)查顯示，崗位也一定程度上決定了從業(yè)人員轉(zhuǎn)型細分賽道或其他行業(yè)的難易程度。運營類、顧問類崗位的受訪從業(yè)人員，對于再就業(yè)阻力的打分明顯高于其他崗位，研發(fā)類、產(chǎn)品類崗位，因工作內(nèi)容與教育/培訓行業(yè)的關聯(lián)屬性粘性較弱，且無論細分賽道還是其他行業(yè)的相關招聘需求都相對旺盛，再就業(yè)難度較低。除崗位區(qū)分外，總體來看，七成的受訪從業(yè)人員表示，“由于行業(yè)印象，在再就業(yè)的過程中，曾有意識地規(guī)避減弱了教育/培訓的從業(yè)經(jīng)歷”。

　　薪酬方面，對比“雙減”前，近七成的受訪從業(yè)人員不同程度的降薪，其中，降薪20%以上的占到四成以上。三成未降薪或小幅漲薪（多數(shù)為15%以內(nèi)）的受訪從業(yè)人員，多處于研發(fā)等崗位。

　　與此同時，曾一片火熱的教培行業(yè)招聘也變得“冷冷清清”了。根據(jù)市場分布，以一線/新一線城市為核心波及圈的“雙減”政策給教育/培訓行業(yè)的就業(yè)市場帶來了較為長期的供需震動。

　　去年“雙減”政策出臺前后的數(shù)據(jù)顯示，教育/培訓行業(yè)有效發(fā)布職位數(shù)在6月、7月、8月分別下降6-10%不等，從業(yè)者的簡歷投遞則在6月、7月、8月分別上漲8-11%不等。最先受到“雙減”政策影響而重新就業(yè)的人群中，30歲以下群體占比近八成，1-3年從業(yè)經(jīng)歷和課程銷售/顧問類從業(yè)者居多。

　　時間到2021年底，行業(yè)招聘需求持續(xù)低迷，受“雙減”政策落地影響最大的K12教育機構，全年人才需求減少超過兩成，素質(zhì)教育、職業(yè)教育、成人教育等受影響程度較小。到2022年第一季度，教育/培訓行業(yè)整體則跌出用人需求量的行業(yè)排名前十五，為近五年來的新低，2021年和2020年同期，教育/培訓行業(yè)分列第八和第五。