近年來，在全球市場競爭中持續(xù)強化企業(yè)合規(guī)已成為一項新趨勢，我國中央企業(yè)的合規(guī)管理也在探索中不斷強化。作為央企合規(guī)管理工作的一大亮點，截至目前，已有68家中央企業(yè)集團和631家重要子企業(yè)設置了首席合規(guī)官，全系統(tǒng)合規(guī)管理人員超過2.8萬人。

　　國務院國資委日前召開中央企業(yè)深化法治建設加強合規(guī)管理工作會議，這是記者從此次會議上了解到的信息。

　　圖片來源：國資委網站

　　“2022年中央企業(yè)以合規(guī)管理為重點，深入推進法治央企建設，取得積極進展和明顯成效。”國資委副主任翁杰明在會上表示。據他介紹，目前中央企業(yè)全部出臺了合規(guī)管理基本制度，將1萬多項合規(guī)要求植入管理流程，分級分類的合規(guī)管理制度體系逐步完善；合規(guī)管理運行機制更加順暢，許多企業(yè)將合法合規(guī)性審查作為經營管理必經環(huán)節(jié)，去年全年審查重要決策1.5萬個、合同70余萬份。

　　翁杰明表示，下一步，要以落實《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》為主線，在深化提升、發(fā)揮作用上下真功、求實效。他強調，要以首席合規(guī)官制度為核心，加強對企業(yè)重大經營事項的審核把關，對違規(guī)行為“一票否決”；要以完善運行機制為關鍵，不斷健全合規(guī)風險識別清單、崗位合規(guī)職責清單、業(yè)務流程管控清單，推動合規(guī)管理與經營管理深度融合。

　　2022年，國資委印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》。管理辦法在充分借鑒世界一流企業(yè)先進經驗的基礎上，明確提出中央企業(yè)應當結合實際設立首席合規(guī)官，不新增領導崗位和職數，由總法律顧問兼任，對企業(yè)主要負責人負責，領導合規(guī)管理部門組織開展相關工作，指導所屬單位加強合規(guī)管理。（記者王希）