4月27日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，人力資源和社會保障部有關負責人和國務院國有資產監(jiān)督管理委員會有關負責人介紹“優(yōu)化調整穩(wěn)就業(yè)政策措施 全力促發(fā)展惠民生”有關情況。

　　國務院國有資產監(jiān)督管理委員會社會責任局局長李軍在會上表示，2022年，全國國企招錄高校畢業(yè)生超過76萬人、同比增長23.4%，其中，中央企業(yè)招錄36.8萬人、同比增長23.9%。2022年夏季招聘結束后，中央企業(yè)和其他國企新招錄高校畢業(yè)生分別比2022年6月中旬增加41%和35.6%。

　　李軍表示，為做好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，國資委進一步督促指導國資央企穩(wěn)定高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。一是提早部署。2022屆畢業(yè)生招聘工作結束后，國資委認真研判2023年就業(yè)形勢，提前謀劃、及早安排。2022年9月以來，通過多次會議對國資央企招錄2023屆高校畢業(yè)生作出部署，并會同教育部等6部門聯合開展2023年度高校畢業(yè)生等重點群體促就業(yè)“國聘行動”。二是精心組織。指導中智公司、國投人力公司兩家專門從事人力資源服務的中央企業(yè)，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，與有關部門一起，組織開展“百家高校行”校園專場春季招聘會、“千校萬崗·央企云招聘”、“萬企進校園”等線上線下招聘活動，強化校企促就業(yè)工作合力。截至目前，共舉辦110余場線上線下雙選會，累計3.2萬余家用人單位參與，提供崗位70萬個，接收簡歷840萬份。三是完善機制。研究制定印發(fā)進一步完善人才市場化招聘機制的規(guī)范性文件，指導推動中央企業(yè)健全完善人才市場化招聘機制，對中央企業(yè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用人才提出明確要求，堅決防止就業(yè)歧視行為，更好延攬各方面優(yōu)秀人才。