隨著“芯片荒”的出現，半導體行業進入了前所未有的風口，對芯片的需求也轉化為對芯片人才的需求。

　　大部分芯片類上市公司在2021年收入大幅增長的同時，想方設法通過股權等方式挽留技術人員，但這仍擋不住人才“流失”的趨勢。據貝殼財經記者統計，近一年以來，已有包括中芯國際、中微公司、寒武紀在內的10家半導體行業上市公司出現了核心技術人員人數減少的情況。

　　“大概從2019年開始，國內芯片產業對人才的需求漲幅很明顯，大廠的應屆生薪酬去年和今年都接近互聯網行業，相當于翻了一番，但崗位基本集中在設計，驗證，版圖或DFT(可測試性技術)等設計前后端。相比之下制造封測的待遇則相差甚遠，這和我國半導體的產業結構以及FAB(代工廠)的工作環境有關?！?月22日，芯片工程師，B站UP主談三圈在接受貝殼財經記者采訪時表示。

　　在芯片業站上風口的同時，企業如何解決人才危機？

　　10家半導體類上市公司核心技術人員數量減少

　　4月21日，新京報貝殼財經記者通過Wind提取的數據，統計了126家細分行業為“半導體”類的上市公司一年以內的核心技術人員數量變動情況，發現中微公司、東芯股份、聚辰股份、華峰測控、晶科能源、寒武紀-U、華潤微、芯原股份-U、富信科技、中芯國際10家公司的核心技術人員數量相比去年同期減少。

　　其中，中微公司、華潤微的核心技術人員減少了3名，其余公司均只減少一名。特別是中微公司，原先6名核心技術人員，截至4月21日只剩3人，數量減半。

　　貝殼財經記者注意到，一些離職的員工放棄了優厚的股權激勵待遇。

　　如2021年7月4日，在中芯國際工作20年的核心技術人員、技術研發副總裁吳金剛因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續。而根據2021年5月20日中芯國際發布的最新一期股權激勵計劃首次授予部分激勵對象名單中，吳金剛作為公司核心技術人員之一，獲得了16萬股的限制性股票，依據公告發布時中芯國際58.13元/股的股價，這部分股票市值近930萬元。

　　最近的一則人事變動來自寒武紀：3月15日，寒武紀發布公告稱核心技術人員梁軍因“與公司存在分歧”，通知公司解除勞動合同。公告發布當日，寒武紀股價應聲跌去18.38%，公司市值一日蒸發近60億元。對此，寒武紀相關人士在回應媒體時表示，梁軍和寒武紀的分歧在于“公司希望聚焦產品廣泛落地以及搶抓機遇期，而梁軍希望在技術方面進行更多投入和鉆研?！?/p>

　　盤古智庫高級研究員江瀚認為，上市公司核心技術人員離職是正常現象。尤其是科創板上市公司核心技術人員離職，主要原因還是行業競爭性強，對于核心技術人員的人才爭奪，導致行業流動性大。造成核心技術人員放棄股權激勵，是多方面原因造成的結果，不同的人對股權激勵的看法也不同。一方面可能核心技術人員跳槽的下家公司愿意支付更高的薪酬來覆蓋掉其損失的部分，另外一方面也可能是核心技術人員認為自己拿到剩余部分的股權激勵希望不大，索性就放棄了。

　　貝殼財經記者發現，很多上市公司都付出了大量資金用于招攬和留住人才，如寒武紀在2021年年報中表示，“為吸引和留住優秀人才，公司通過實施《2021年限制性股票激勵計劃》，向641名符合授予條件的激勵對象授予720萬股限制性股票。相較于2020年實施的股權激勵，本次激勵計劃覆蓋面積更廣，激勵股份數量更充足，有效地將員工的切身利益與公司的發展進行捆綁?！?/p>

　　中芯國際則在2021年年報中表示其針對優秀人才實施了包括股權激勵在內的多項激勵措施，對穩定和吸引技術人才起到了積極作用。并稱，“近年來，集成電路企業數量高速增長，行業優秀技術人才的供給出現了較大缺口，人才爭奪日益激烈。如果公司有大量優秀的技術研發人才離職，而公司無法在短期內招聘到經驗豐富的技術人才，可能影響到公司工藝研發的進度，對公司的持續競爭力產生不利影響。”

　　跳槽成潮流，資本熱錢造就“半導體風口”

　　不過，在各個芯片企業積極挽留人才時，高端芯片人才反而更加不用擔心失業問題，有時離職意味著更高的薪酬。

　　人才解決方案公司翰德(Hudson)發布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年領跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發，漲幅超50%。翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩在解讀人才趨勢時公開表示，芯片行業的人才“只要愿意動，每個坑(公司)都可以出非常高的價格招人，薪資平均漲幅大概是50%?！?/p>

　　此前十年，由于互聯網處于風口，不少芯片相關專業的應屆生在畢業后很少選擇進入芯片行業，而是流向了薪資待遇水平更高的互聯網企業，芯片圈內甚至有人打趣稱“干半導體的不如干互聯網的，干硬件的不如干軟件的”。

　　“芯片行業的收入并不高，所以前些年正經學這個專業的都畢業即轉戰互聯網。另外，在制造工廠里面每個崗位和職級對應的工資都是有規定的。同樣崗位同等職級行業內不同公司相差也不會太多。每年加薪雖然根據KPI會有差別，但也不會是5%和35%的差別。”網友“潛水風暴”表示。

　　杭州加速科技創始人兼董事長鄔剛在首屆半導體產業峰會暨芯智庫成立大會上表示，“以測試應用工程師為例，行業需要30000個測試應用工程師，但目前連3000人都不到?！?/p>

　　在談三圈看來，由于需求旺盛和國家戰略等原因，這幾年半導體的熱度確實是前所未有的高，加上近期互聯網行業稍微遇冷，部分資本熱錢開始往半導體流，最后造成了現在的所謂“半導體風口”。

　　“近幾年，我最直觀的感受是，本專業越來越多的人愿意留在芯片行業做對口工作，而不是像以往很多優秀的人都想方設法轉碼做算法，去互聯網大廠搞錢拿股票。假如互聯網行業持續吃緊，搞不好還會有人反向操作，轉半導體賽道。”談三圈說。

　　芯片人才為何緊缺？需求高漲畢業生不足

　　貝殼財經記者了解到，相比近年來應對芯片產能不足，一直在積極擴建的芯片企業，芯片行業的人才儲備特別是相關專業學生的數量嚴重不足。

　　“每年800萬本博碩畢業生，真正進入集成電路行業的有多少？3萬人。如果說現在缺口是30萬人的話，很快這個缺口會更大。”此前，上海市集成電路行業協會秘書長徐偉在世界半導體大會上這樣發言。

　　值得注意的是，芯片行業的準入門檻很高，對于一些技術研發類的崗位，學歷都是從碩士起步。以中微公司為例，2021年年報顯示，該公司有博士89人，碩士249人，大學本科496人，大專及以下214人，其中碩士以上占全體員工的32%，本科以上占全體員工的80%，這也無形中拉長了人才培養的周期，縮窄了人才可挑選范圍。

　　此外，高校芯片行業的人才培養周期也相對較長，由于芯片行業的相關設備昂貴，許多領域還涉及保密問題，學生難以獲得足夠的實踐機會，而且芯片行業屬于資本密集型，需要不斷燒錢，應屆生正式進入工作崗位后，一般還需要經歷4、5個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，此后才能開始“獨當一面”，想要走入更高技術層次，又需數年時間。

　　在鄔剛看來，芯片行業人才短缺的原因有很多方面，大的方向來講有五個方面：一是缺乏半導體產業真正認可的人才標準體系，二是缺乏培養有工程實踐經驗能力的生產性實訓環境，比如說半導體制造，讓學校建一個晶圓廠是不現實的，對應到其他領域也是一樣，測試、裝備等等，很多學校都沒有辦法建立實驗室；三是缺乏選拔優秀創新性行業人才的賽項平臺通道；四是缺乏產業用人與教育育人的協同育人平臺；五是缺乏相應有效并且可持續性的人才培訓活動。

　　“很多人看來，芯片是技術、資金、人才三高的高科技行業，但歸根結底是發展很成熟的制造業，不可能像當年的互聯網一樣讓很多員工迅速財富起飛。提醒在校小伙伴，風口只決定起薪，風總是會停的，等資本和潮水散去，只有能做出產品的廠才能發展壯大，只有技術扎實的人才能站穩腳跟。”談三圈表示。

　　鄔剛認為，必須大力發展集成電路的職業教育，才能解決芯片人才短缺的問題，“比如現在國家把集成電路科學與工程提升成一級學科，而以前集成電路是在電子科學技術專業下面的學科，現在提成一級學科之后，很多高校都開展了相應的課程，甚至很多高職也在開展相關的課程。此外，近幾年國家對職業教育大力投入，這可以給我們帶來許多人才，如果我們能夠把人才培養起來，未來對整個行業有非常大的好處?！?/p>

　　新京報貝殼財經記者 羅亦丹