北京商報訊(記者 方彬楠 冉黎黎)從新職業開始選擇一種新的生活方式，你敢嗎？11月13日，#你有徹底改變生活方式的勇氣嗎#話題登上微博熱搜，據了解，在某檔綜藝節目中，北京海歸徐玲放棄高薪工作選擇在潿洲島“撿垃圾”，因而引起網友們的廣泛討論。

　　求職通常也意味著尋求一種生活方式。有統計顯示，“求穩”與“高薪”是當前的主流職業觀念。與此同時，《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》中新增了97個數字職業，與此前傳統的職業相比，這些職業暫未成為“主流”，但專家分析表示，新增職業符合數字經濟時代的市場需求，為大學生就業提供了更高、更廣闊的發展空間。

　　“自己想怎么活就怎么活。”這是徐玲在節目中對自我態度的表達。

　　據艾瑞咨詢發布的《2022年后疫情時代大學生求職者洞察報告》，大學生在為自己制定職業規劃時表現出較明顯的求穩心態,在讀研究生中54.5%對自己的職業規劃為進入體制內，研究生群體從事公務員、事業單位等體制內工作的傾向尤為明顯。同時，薪水福利是52%的女生與59%的男生求職時優先考慮的因素。

　　可見，“求穩”與“高薪”是當前的主流職業觀念，而徐玲所從事的環保工作與這一主流職業觀相悖，但值得注意的是，徐玲的職業所屬大類——“綠色職業”正日漸受到重視。

　　今年9月，《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》(以下簡稱《大典》)召開審定頒布會，審議通過了新版《大典》?！洞蟮洹窐俗⒘?34個綠色職業，對綠色職業進一步豐富和完善。

　　受到重視的不止綠色職業，在《大典》中，也首次增加“數字職業”標識(標識為S)，共標識數字職業97個。

　　“數字經濟的快速發展，將重新構建產業發展邏輯與核心競爭力，一系列新場景、新模式、新生態將不斷產生?！苯逃咳珖髮W生創新就業指導委員會委員、國資委直屬機械工業經濟管理研究院兩化融合協同創新中心主任宋嘉向北京商報記者指出，“同時，這也需要更多的人才支撐產業發展，因而可為大學生就業提供更高、更廣闊的發展空間?！?/p>

　　國家一級企業人力資源管理師、資深人力資源服務專家汪張明也向北京商報記者指出，當前我國經濟高質量發展邁出堅實步伐，產業轉型升級持續推進、社會分工進一步細化，帶動了新經濟的快速發展，形成了對新職業新工種的市場需求。

　　盡管數字經濟大熱，但數字職業“初出茅廬”，何以激發求職者從業的“勇氣”？

　　首先在于市場需求。汪張明指出，業業都需要數字化人才，數字職業需求不但在一二三產業廣泛存在，并且滲透到生產、流通、消費的各個環節，社會需求在逐年增加，97個數字職業標注上線，是市場所需。

　　其次，則在于政策激勵。今年5月，江西出臺《全省人力資源社會保障系統服務數字經濟發展若干措施》，從深化數字經濟人才發展機制創新、支持數字技術創新體系建設、推進數字經濟領域就業創業等方面提出20條具體措施，全力服務數字經濟發展。貴州省也提出目標，到2025年，形成千億級數據中心上下游產業集群，培育10家百億級數字產業園、16家50億以上大數據企業。

　　多措并舉之下，據《中國數字經濟發展白皮書》測算，2025年全國數字經濟吸納就業人數將達3.79億人。

　　“數字職業將成為廣大勞動者職業發展的風向標?！蓖魪埫鞅硎荆渲校婕皵底只O計、運維將是近幾年缺口最大的崗位，適合新就業群體選擇，如數字化解決方案設計師、大數據工程技術人員、數據分析處理工程技術人員。

　　宋嘉也向北京商報記者介紹，新增數字職業中主要有兩大類，一類是完全基于新技術發展的新崗位，第二類是數字經濟帶給傳統產業的升級而產生的?！袄鐢底只芾韼?、數據分析處理工程技術人員屬于第一類，而智能制造工程技術人員、工業視覺系統運維員這兩個新崗位職業是第二類?！彼渭伪硎荆斑@些都將為大學生更高質量的就業打開廣闊空間?！?/p>