天津法院發布勞動爭議審判白皮書及十大典型案例
中新網天津12月21日電 (周亞強)“三年來,我院共受理勞動爭議糾紛案件2389件,審結2205件,案件數量穩中有升,調解撤訴率保持向好狀態。”20日,天津市第三中級人民法院舉行線上新聞發布會,通報履職以來勞動爭議案件審理總體情況,發布了勞動爭議審判白皮書和十大典型案例。
根據白皮書內容,勞動爭議案件主要呈現如下特點:一是勞動者訴求多元化;二是傳統行業勞動爭議群體化;三是給付型訴求普遍化;四是涉案主體集中化。
會上發布的某典型案例中,某外商獨資公司因經營策略調整,以客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行,且雙方未能就變更勞動合同的內容達成一致為由,與劉某某解除勞動合同關系。法院審理后認為,該公司所述“客觀情況”與勞動法第二十六條的立法本意不符,故應當按規定向劉某某支付違法解除勞動合同賠償金。經主持調解,該公司最終向劉某某支付款項,成功化解了糾紛。
“此類案件化解難度較高,近三年受疫情、產業政策調整、宏觀經濟形勢及企業發展轉型等因素影響,群體性勞動爭議案件不斷涌現。”據介紹,該案運用“府院聯動”及矛盾多元解紛機制,具有集中代表性,為該公司后續勞動爭議案件的處理提供統一高效的解決思路,是最大限度整合解紛資源的良好范本,充分維護了勞動者與用人單位的合法權益。
天津三中院黨組成員、副院長吳立群在會上表示,該院將進一步加強轄區勞動爭議聯動化解機制建設,集中力量推出一批具體化、定向化司法服務保障措施,推動形成勞動爭議多元調解新格局,優化市場營商微觀環境。(完)
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