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      銀行春招帷幕全面拉開 AI相關(guān)人才成“香餑餑”

      發(fā)布時間:2023-02-24 15:17:00來源: 證券日報

        記者 李 冰 余俊毅

        2023年銀行春招已全面拉開帷幕。從多家銀行近日發(fā)布的招聘公告不難看出,金融科技復合型人才依然是銀行機構(gòu)爭搶的“香餑餑”;同時,銀行紛紛對人工智能相關(guān)技術(shù)人才拋出“橄欖枝”。

        “以ChatGPT為代表的AIGC(利用人工智能技術(shù)生成內(nèi)容)持續(xù)推高AI相關(guān)人才熱度。”高端人才獵尋機構(gòu)CGL數(shù)字金融合伙人錢晗對《證券日報》記者表示。目前云計算、大數(shù)據(jù)、AI、隱私計算、算法等領(lǐng)域的科技人才是金融機構(gòu)爭奪的重要方向,其中對AI領(lǐng)域人才的需求更大。

        據(jù)記者梳理,目前已有交通銀行、招商銀行、上海銀行、寧波銀行等超10家銀行最新發(fā)布了招聘公告。與往年相比,今年部分銀行還設(shè)置了特殊人才招聘專場。例如,興業(yè)銀行發(fā)布的招聘公告顯示,招聘總行管理培訓生,包括FinTech(金融科技)方向業(yè)務(wù)類及FinTech方向科技類;三湘銀行在校招中推出了金融科技人工智能方向儲備生計劃,旨在培養(yǎng)銀行業(yè)優(yōu)秀的金融科技專家型人才,職位方向包括運維開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等。

        易觀分析金融行業(yè)高級咨詢顧問蘇筱芮對《證券日報》記者表示,“銀行對金融科技類人才需求處于上升期,一是隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入深水區(qū),科技對傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)的賦能持續(xù)凸顯;二是目前銀行愈發(fā)趨于通過強化自身科技隊伍建設(shè)來抵御風險;三是從業(yè)務(wù)端來看,科技助力銀行機構(gòu)業(yè)務(wù)效率提升及產(chǎn)品、服務(wù)的優(yōu)化創(chuàng)新,也是銀行在數(shù)字經(jīng)濟時代鞏固自身競爭力的有效手段。”

        或許也基于近期ChatGPT的大火,多家銀行在招聘公告中特別注明了對人工智能相關(guān)技術(shù)人才的需求。比如,交通銀行在其IT系統(tǒng)管理崗位招聘公告中表示,該崗位工作內(nèi)容之一是負責協(xié)助跟蹤大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)前沿技術(shù),協(xié)助人工智能技術(shù)在持續(xù)交付、快速部署等方面的規(guī)模化應(yīng)用,打造智能運營;光大銀行在智能訓練崗位招聘公告中表示,該崗位需要負責智能文字、智能語音、數(shù)字人、智能輔助等機器人的智能訓練工作。

        今年2月份,獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《ChatGPT相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)洞察報告》顯示,近一年人工智能整體人才緊缺指數(shù)為1.60。2022年第四季度,人工智能新發(fā)職位是2018年第一季度的2.74倍。

        “今年以來,銀行等金融機構(gòu)科技相關(guān)崗位的招聘需求旺盛。”錢晗告訴記者,“AI領(lǐng)域人才甚至在一定程度顯得十分吃緊,預計未來這一崗位的薪資水平也會有所突破。”

        錢晗表示,在此前的調(diào)查中,85%受訪雇主面臨招聘困難,難以找到符合特定要求的人才。而對銀行來說,“既懂金融又懂科技的人才更是稀缺。”錢晗表示。

        道以科技CEO史繼賓對《證券日報》記者表示,“復合型金融科技人才在市場上供不應(yīng)求。”

        中央財經(jīng)大學證券期貨研究所研究員、內(nèi)蒙古銀行研究發(fā)展部總經(jīng)理楊海平在接受《證券日報》記者采訪時表示,“目前商業(yè)銀行,特別是中小銀行精準招聘科技人才可能更為困難。這與中小銀行所在區(qū)域的吸引力及自身品牌影響力有關(guān)。”

        蘇筱芮認為,銀行在爭奪科技人才的同時,也需考慮如何留住和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)管理人才。比如,通過組織機制設(shè)計來調(diào)動人才的積極性等。

      (責編:陳濛濛)

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