干事?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在，也是價值所在。焦裕祿實干苦干，凝聚起蘭考人民戰(zhàn)風(fēng)沙、抗鹽堿的強大力量。廖俊波“認準的事，背著石頭上山也要干”，對群眾所憂放心不下，為當?shù)匕l(fā)展四處奔走。黃大發(fā)帶領(lǐng)群眾在絕壁鑿出“生命渠”，用實干兌現(xiàn)“水過不去、拿命來鋪”的誓言。堅定信念、踐行宗旨、拼搏奉獻，許許多多領(lǐng)導(dǎo)干部用敢于擔當作為的實際行動，彰顯著共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀品質(zhì)和政治品格。

　　習(xí)近平總書記指出：“干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。”在其位、謀其政，敢于擔當、勇于作為，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。領(lǐng)導(dǎo)干部只有敢于擔當作為，才能把黨中央的決策部署落到實處，把宏偉藍圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實；只有敢于擔當作為，才能贏得人民群眾信任，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不斷推動事業(yè)發(fā)展。當前，廣大干部愿擔當、敢擔當、善擔當，成為黨和國家事業(yè)的中堅力量。但在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上也存在不愿擔當、不敢擔當、不善擔當?shù)膯栴}。有的承平日久、精神懈怠，想做安穩(wěn)官、太平官；有的患得患失、貪圖名利，干工作不肯下苦功夫，樂于做表面文章；有的缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，遇到困難繞著走，碰到難題往上交。領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)這樣的心態(tài)和狀態(tài)，說到底是黨性不強的表現(xiàn)，不符合黨對干部的要求，不利于黨的事業(yè)發(fā)展。

　　習(xí)近平總書記強調(diào)：“要積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，敢于為擔當者擔當、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用敢擔當善作為的干部，著力消除妨礙干部擔當作為的各種因素，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風(fēng)。”這為鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部擔當作為提供了根本遵循。讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風(fēng)，一方面，要教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。另一方面，要發(fā)揮好干部考核指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用。在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。把敢于負責(zé)、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選出來、用起來，讓他們有機會、有舞臺。把那些不推不動的“陀螺型干部”、得過且過的“撞鐘型干部”、不敢碰硬的“老好人干部”暴露出來、淘汰出局。堅持獎勤罰懶、激濁揚清，切實解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

　　讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風(fēng)，還要把“三個區(qū)分開來”落到實處。對于干部在干事創(chuàng)業(yè)中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，如果不分情況、不分性質(zhì)搞“一刀切”，容易挫傷干部改革攻堅、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這就要求把“三個區(qū)分開來”落到實處，建立健全容錯糾錯機制，保護好廣大干部的干事熱情。要堅持實事求是、具體問題具體分析，對不該容的堅決不容、該容的大膽容錯，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰，營造敢想、敢干、敢擔當?shù)牧己梅諊寭斦咻p裝上陣，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。

　　張亞勇（來源：人民日報）