中新網杭州11月19日電 題：浙江鄉村觀察：鄉村運營人才何處尋？

　　作者 謝盼盼 方也

　　近日，在杭州臨安舉行的臨安鄉村運營模式提升專家研討會上，來自高校、協會、媒體等機構的專家展開了深入探討。如何破解鄉村運營人才難題，這是專家們熱議的話題。

　　“鄉村運營”這個概念，始于2017年。臨安區率先通過市場化理念“整村運營”村莊，激發鄉村的內生發展動力，探索出一條以“產業振興”撬動鄉村系統造血發展的新路徑。

　　杭州臨安湍口一景。湍源里民宿供圖

　　截至2023年9月，臨安區共有28個市場化運營團隊進駐33個村落開展運營。實現旅游收入7.5億元，村民收入增加2956萬元，村集體收入增加9926萬元。

　　浙江省委高質量發展共同富裕示范區專家咨詢委員會專家顧益康提出，要充分發揮文化和人才在鄉村運營中的獨特作用，運用城鄉融合、農文旅跨界、歷史文化與現代穿越以及混搭的經營手法，是推動鄉村品牌化運營，提高鄉村資源綜合利用效率，實現鄉村高質量振興的創新之路。

　　研討會現場。李蒙蒙攝

　　很多鄉村不缺少美麗的風景、豐富的農產品和悠久的歷史文化，但是由于沒有系統的產品包裝、沒有獨特的區域品牌，這些鄉村中的美好，往往無法有效轉化。而這歸根結底，還是鄉村缺少優秀的運營人才。

　　如何破解鄉村運營人才瓶頸？

　　浙江省農業科學院研究員、院科協會長張明生認為，鄉村的內生動力是村集體，只有組織起來的村民才能成為運營主體。他提出，要在各類行政管理類培訓中，增設鄉村運營課程，全面提升農村基層干部的運營意識、運營能力，將鄉村運營作為村干部的“必修課”，造就一支本土鄉村運營隊伍。

　　寧波大學公共管理研究所所長徐忠國則認為，可以以黨校、學會、高校和科研院所為平臺，以短期培訓班的形式向鄉村運營相關的鄉村干部、企創人員提供實戰性培訓。

　　也有專家建議臨安的職業教育中心推出專業化的運營人才培訓課程，如此一來，參加培訓人員可直接到臨安的鄉村現場考察研學，提高認知。

　　除了在源頭端解決鄉村運營人才問題外，該專家還提出，在使用端可以活用退居二線的干部，其組織、協調、領導能力都經過長期的歷練，是鄉村運營的合適人選。

　　徐忠國認為，將具有豐富社會經歷和人脈資源的鄉賢招引返回故土，為改變家鄉面貌提供平臺機會和政策保障極為重要。

　　在杭州臨安區文化和廣電旅游體育局副局長陳偉宏看來，“鄉村運營”就是把鄉村存量資源利用市場化的整合手段進行整村性、系統化、多維度的運營。

　　“鄉村運營人才應該具備理想情懷、工匠精神、集聚資源能力、造勢炒作能力，以及高人一籌的策劃、文創、設計、規劃等能力。”陳偉宏說，這幾年臨安推出的“把脈問診”制、運營商與村委會定期會商制等都是對運營商的強有力支撐，期望能吸引更多優秀的鄉村運營人才。(完)