近年來，涇縣牢牢把握長三角一體化高質量發展機遇，連續3年實施干部隊伍能力素質提升“十項”行動計劃，著力打造一支“敢抓敢管敢負責、敢拼敢搶敢作為”的高素質專業化干部隊伍，為爭當“追趕江浙、爭先江淮”主力軍提供堅強組織保證。

　　夯實善作善為的思想基礎。近三年來舉辦各級各類培訓班次33期，輪訓干部1510人次。將干部參與黨性教育、警示教育情況納入干部政治素質考察內容，充分利用干部教育培訓現場教學基地平臺，累計培訓各條塊各領域干部6000余人次。與南京大學、上海財經大學等長三角知名高校建立“引進來”“走出去”雙向合作機制，創新舉辦“涇川講堂”等專業化培訓24期。連續兩年舉辦“新春第一課”暨全縣領導干部專業素養提升培訓班，累計培訓干部6750人次，推動干部思想迭代、思維迭新。

　　提升善作善為的實戰本領。堅持將下沉到基層一線、發展前沿作為鍛煉干部專業本領的“主戰場”，先后抽調400余名農業科技、規劃設計等專業干部，在鄉村振興、駐點招商、城鄉建設等重點工作一線錘打歷練。健全新錄用公務員掛職鍛煉機制，統籌選派210名新錄用公務員赴一線和信訪專員等專業崗位“蹲苗鍛煉”。累計選派347名干部人才赴滬蘇浙等地機關事業單位、鎮街社區、行業商會協會跟班學習。

　　聚焦干部資本運作、風險管理能力，選派20余名干部到湖州市重點企業體悟實訓、接受歷練，選派110余名黨建指導員派駐到縣內電機、泵閥等主導產業全程幫扶、融入學習，讓干部第一時間接受前沿理念、感受行業發展。

　　培育善作善為的后備梯隊。創新搭建“擂臺比武·紅旗爭先”“涇彩支書大比武”等干部能力展示平臺，組織縣直單位、鎮村各級干部通過“登臺比武”講實績、碰思想、亮風采。先后出臺在“三比三創三爭”、征地拆遷、“百日攻堅”等一線考察識別干部的政策措施，把專項考察考核“探頭”延伸到干部干事創業“最前沿”，強化考評結果運用，對考評情況較好、實績突出、群眾公認的年輕干部優先評先評優、優先選拔使用、優先晉升職級。（劉暢）