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      光明網評論員:回流縣城,到底能不能行

      發布時間:2022-05-26 09:53:00來源: 光明網

        【閱讀提示】德州7縣擬引進優秀青年人才共351名,最低碩士學歷

        光明網評論員:“搶人大戰”正從新一線、二三線城市蔓延至縣城。

        有媒體報道說,山東德州日前發布2022年事業單位優秀青年人才引進公告,其中寧津等7縣擬引進351人,學歷要求最低為碩士。江蘇東北部的鹽城市阜寧縣,也瞄準北大清華等名校引進人才。而在此前,浙江省麗水市遂昌縣因“豪氣”的人才引進補貼以及清一水來自名校的“豪華”人才引用名單,已引發了一波圍觀和熱議。

        曾幾何時,在彼時年輕人的選項中,“征戰北上廣”是唯一至少是第一選項,現在“回流縣城”出現在越來越多年輕人的擇業考慮中。在縣城“搶人大戰”的信息拼圖中,當下嚴峻的就業形勢被視作年輕人擇業行為之變的主要驅動因素,回流縣城似乎是年輕人不得已而為之的次優甚至無奈之選。在類似敘述中,不管是有意還是無意,多少都能讀出一些“失意”甚至“失敗”的味道,這個群體也多少被貼上了貪圖安穩、“高能低配”的標簽。

        毋庸諱言,當下高企的就業壓力,疊加經濟下行壓力以及疫情影響,確實對大城市的就業機會造成一定的擠壓。在新聞媒體的報道中,那些選擇回縣城就業的年輕人,也確有一部分是基于現實的選擇。但回流縣城的青年,本身就是異質性的群體,不能否認,有人追求穩定安逸的生活節奏,看重個人發展與代際情感需求的平衡等等。在長期的社會傳統“成功學”敘事影響下,我們更容易對“主動求發展”的人生觀給予掌聲與鼓勵,而對“被動求安逸”的人生選擇則沒那么寬容。

        鋪天蓋地的縣城“搶人”報道,多少渲染了社會的就業焦慮,并引發關于過度教育的爭論。但其實,如果拋開這種特殊節點的“聚光燈”效應濾鏡,拉長時間坐標軸,就不難發現,年輕人回流縣城早已作為一種趨勢或隱或現。近些年,“選調生熱”持續,不少年輕人投身基層治理和社會公共服務;還有一些年輕人回縣城當起了“新農人”和“創客”,成為異軍突起的鄉村振興新力量。

        這些縣城里新來的年輕人,可以算是縣城新的知識分子群體。他們的進入,既順應了經濟社會發展和社會治理向基層下沉的大背景下,基層對優秀人才渴求的大勢;也打破了這個場域固有的一些關系結構與規則,或形成“鯰魚”效應,激活基層治理活力。選擇縣城而非競爭激烈的大城市,本質上就是一次錯位競爭,縣城里新來的年輕人或能更從容進行職業規劃,積攢人力資本,實現個人發展。就他們在縣城這個社會關系網絡中的位置來說,他們個人的發展,就是縣城發展的重要人力支撐。

        對于大手筆引來了年輕人的縣城來說,能不能讓他們留下來,似乎是更為關鍵的考驗。隨著時間的推移,名校畢業生頭頂的名校光環終會消退,而招錄時豐厚的年薪、可觀的補貼所產生的獲得感也將淡化,人職匹配度、工作及政策環境、人才發展的制度安排及保障等等,將成為這些年輕人評估工作性價比的新指標。而后者包括但不限于縣城精神文化產品、教育資源等供給的豐富、消費環境的發展等等。歸根結底,就是要讓這些年輕人真正與縣城產生有機聯系,融入當地的發展體系中。也唯有如此,“搶人”背后的青年人才政策紅利才能更長久地釋放。

        借用“青年友好型城市”的概念,或許有必要提出建設“青年友好型縣城”的命題。而破解這一命題,除了關注曝光度和討論度都更高的受教育水平高的青年群體外,也不應選擇性忽視文化程度較低的其他青年群體,比如技術工人、靈活就業者等,關注他們的發展困境及訴求,為他們的發展提供更有針對性的政策和服務。

      (責編: 李雨潼)

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