為貫徹落實國家稅務總局“人才興稅”戰略，促進青年干部在各自崗位上業務能力和工作經驗的快速提升，近日，國家稅務總局鄒平市稅務局舉辦“師帶徒”活動啟動儀式，在啟動儀式現場，34名“學員”向19名“導師”行拜師禮，并簽訂“師徒結對協議”。

　　鄒平市稅務局黨委委員、副局長夏延文介紹，圍繞青年人才的培養，我們開展了大量的實踐和探索，先后打造“于祖山夜話”青年理論學習論壇，組建學習型青春礪劍訓練營、智囊型青春研思銳見營、實踐型青春競鋒突擊營。

　　“多年來，我們積累下了豐富的工作經驗，也擁有不同領域的專家型人才。這為探索‘師帶徒’，打下了堅實的基礎?！编u平市稅務局相關工作人員說。

　　區別以往的“師帶徒”模式，本次“師帶徒”活動從確定導師開始，就設定了嚴格的標準，從工作履歷、業務特長以及入選人才庫等方面進行綜合考量，嚴格把關，層層篩選，確保選出業務過硬、品德過硬的好老師。而在學員的確定上，則定位于35歲以下的青年干部。

　　“這些青年干部處于成長期，亟需老師來答疑工作上的困惑。我們充分傾聽他們的需求，結合當前工作所需，將培養的重點定位在政策法規、評估查賬、數據分析、公文寫作四個領域。”該工作人員表示。

　　“師徒結對”過程中，鄒平市稅務局更注重建立導師與學員間的信任，創新推出“雙向”選擇模式。學員可以根據自身需要和特點選擇導師，導師也能夠根據業務需求和教授范圍選擇學員。成功結對后，雙方需要簽訂協議，并嚴格按照協議內容和計劃完成學習目標。為了保證學習的成效，鄒平市稅務局還制定出了專項的激勵考核辦法，定期評選優秀導師和學員，在全局樹立“比學趕超”的濃厚氛圍。

　　隨著活動的深入開展，“師帶徒”迅速在基層稅務分局全面鋪開。青陽稅務分局精準定位，根據“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，制定個性化培養方案；明集稅務分局創新打造“明享會”，集體分享工作經驗、互學互促；黃山稅務分局通過整合不同領域的師資，推動青年干部參與重點工作，全面提升業務素養；焦橋稅務分局立足“思想上多錘煉、工作上多磨練”，通過采取“多對一”的方式，推動青年干部盡快成長為分局的“行家里手”。

　　活動開展以來，工作一線和實踐崗位成為了磨煉青年干部的主戰場、練兵場，越來越多的青年干部實現了從“新手”向“能手”的角色轉變，全局9名青年干部先后入選系統內各級人才庫。在圍繞征管改革、稅費服務等重點工作組建的專業化團隊中，35歲以下青年干部占比達50%。由青年干部組建的調研科研團隊，圍繞個人所得稅、車船稅管理等課題撰寫的多篇分析報告，得到了地方黨委政府的高度認可，鄒平市稅務局也成功入選首批山東稅務稅收科研調研基地。（張星釗 牛魯旺 黎夢竹）