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      讓人才之花綻放創新創業沃土——杭州市余杭區創新人才服務體系

      發布時間:2022-06-14 09:51:00來源: 光明網-《光明日報》

        光明日報記者 陸健

        扎根杭州市余杭區8年,從一名大學畢業生,成長為一家科技公司領軍人物——易昊翔的成才歷程,折射出這座城市給青年人才帶來的無限可能性。

        8年前,易昊翔和朋友們共同創辦了一家科技公司,專注于非植入式腦電采集設備的開發應用。公司成立不到3年便實現了盈利,如今企業估值上億元。

        公司的快速成長,離不開余杭區的大力支持。“組織和人才部門提供了許多寶貴的發展機會,不論是資金支持、政策兌現、市場拓展,還是人才創新創業中的‘堵點’‘痛點’,都得到精準破解。”易昊翔告訴記者,企業員工關心的居留落戶、教育醫療、人才住房等,余杭都想方設法協助解決。

        “這種‘店小二’式服務,為我們招引來一大批創新人才,最近團隊里加入了不少來自清華大學、中科院的小伙伴。”易昊翔感嘆,“余杭就是我成就夢想的地方!”

        作為一片筑夢熱土,余杭激勵創新的氛圍和生態讓人才發展“如魚得水”。“我負責陽光雨露,你負責茁壯成長。”這句話在余杭干群中耳熟能詳。

        2020年3月,海歸博士曹鵬來到余杭,成立一家醫療科技公司。“生物醫療企業回報周期長,余杭區給出5年1000萬元補助,對于我們初創期成長起到至關重要的作用。”曹鵬說,從研發到生產再到銷售的全生命周期,余杭都提供相應支持,為企業對接專業的知識產權公司提供咨詢服務,還有雨露基金、產業基金等專項基金解決企業融資需求等問題。

        在高質量發展進程中,科技與產業創新形成了自身的動力機制,其人才成長路徑也不盡相同。如果說為產業創新、市場創新的各類人才提供“保姆式”服務,那么在招引和培育高科技人才方面,余杭則將戰略眼光放得更加長遠。

        在這片創新沃土,之江實驗室猶如一顆璀璨明珠鑲嵌其中,凸顯著“國之重器”的實力與底氣。2021年11月,年輕的之江實驗室中國超算應用團隊,一舉摘取有著“超算領域諾貝爾獎”美譽的“戈登·貝爾獎”,取得了打破“量子霸權”的突破性研究成果。這群青年科研人員最近榮獲了第26屆“中國青年五四獎章集體”稱號。

        “相信年輕人、重用年輕人,讓他們瞄準最前沿的智能計算領域不斷探索突破。”之江實驗室有關負責人坦言,基礎研究出成果往往很慢,要讓年輕科研人員坐得住冷板凳,不僅需要他們自身穩得住心神,還需要各方面的條件保障。余杭區不斷完善人才激勵辦法,對人才格外寬容、不求全責備,敢于讓青年人才挑大梁、當主角,讓他們合理合法享有創新收益,吸引人才紛至沓來。去年,余杭人才總量超30萬,半數以上為各類年輕人才。

        高能級平臺是培育高科技人才的磁力場,也是人才實現自身價值的大舞臺。余杭區委提出,深挖科創平臺資源,加快之江、良渚、湖畔、天目山四大省級實驗室,以及中法航空大學、杭州師范大學等科研機構集群發展,爭取更多創新載體,推動平臺、人才、政策、要素、服務等資源集聚,形成以產引才、以才促產的良性循環。今年,余杭將深入落實“翱翔”計劃、“鯤鵬行動”計劃,預計人才總量將突破35萬名。

        從完善人才培養到改進人才評價,從暢通人才流動到激勵人才發展……在余杭,一項項制度舉措順應高質量發展要求,人才鏈、創業鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈相互交織,進一步釋放人才活力,激發創新動力。

        最近,余杭人才項目全生命周期管理系統上線,人才辦事更加快捷。“以前多個部門都是點對點對接人才,辦事業務流程長、時間跨度久。”區委組織部有關負責人說,通過大數據共享平臺搭建人才項目數據庫,推出新的數字化系統,實現多部門數據共享和業務協同,讓人才創業項目全流程線上流轉,實現“一次不用跑”。

        “通過人才全生命周期管理系統‘才金直通車’模塊,線上申請辦理貸款,僅5分鐘就可辦結。”杭州遠眺科技有限公司總經理夏瑩杰感觸很深,“人才服務領域的數字化改革,帶來實實在在的獲得感”。據悉,“才金直通車”對全區11000余名相關人才進行精確“畫像”,根據其創業創新需要,精準推送服務信息。

      (責編: 李雨潼)

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