【財經論語】

　　作者：陳晨

　　“看看有沒有適合俺的”“我想做研學旅行指導師或民宿管家”“我們的職業被認可了”“感覺更加專業化了”……近日，“人社部擬發布18個新職業”的話題沖上微博熱搜，引發熱烈討論。

　　這并非新職業第一次“刷屏”。事實上，在這次18個新職業揭開神秘面紗之前，2019年以來，人社部等部門已向社會正式發布了4批56個新職業。每次與新職業相關的新聞，總是能妥妥地占據“C位”，成為大家關注的焦點。人們或驚嘆原來還有這么個職業，或好奇這些五花八門的職業具體工作內容是什么，或自豪自己的職業受到官方“蓋戳”認證、從小眾走向大眾，或希冀從中咂摸出新的就業方向和機會，或觀察產業結構的變化及發展。一句話，新職業之所以自帶流量，是因為它代表了一種潮流和形勢。

　　就像一面鏡子，新職業照見的是經濟社會發展的新趨勢和活力。以此次發布的新職業為例，機器人工程技術人員、數字化解決方案設計師、數字孿生應用技術員等由數字經濟發展催生而來；碳匯計量評估師、綜合能源服務員等是在碳達峰碳中和發展目標要求下涌現的綠色職業；家庭教育指導師、研學旅行指導師則孕育自人們對美好生活的需要和追求。新職業，無一不被打上了深刻的時代烙印。

　　芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。新職業背后，是新業態的支撐，是中國經濟高質量發展邁出的堅實步伐，同時也意味著發展的新機遇和就業的新空間，對于增強從業人員的社會認同度、促進就業創業等具有重要意義。就業，一頭連著經濟大勢，一頭連著萬千家庭，一直都備受關注，尤其今年就業形勢頗為嚴峻——2022年高校畢業生人數首次突破千萬；外部環境更趨復雜，波及我國經濟社會發展，部分行業企業用工需求減少；一些受到嚴重沖擊的行業如住宿餐飲等恢復招聘需求還有一個過程。在這種背景下，新職業雖然“年紀小”，但其分工細化、專業程度高，與時代同頻共振，人才缺口大，讓更多求職者看到了就業的新賽道。因此，豐富了職業譜系、提供了就業崗位新增量、擴大了就業“蓄水池”的新職業，對穩就業、穩增長具有重要意義。

　　當然，“年紀小”的新職業，還要破解“成長的煩惱”，才能更好地發揮擴容就業的作用。目前，一些新職業的職業標準、評價規范還不夠完善，相應的教育培訓沒有跟上步伐、有所欠缺；一些職業發展的穩定性不夠，社會保障水平不足等。近年來，有關部門已持續加強對新職業的規范引導和政策幫扶，仍需久久為功，以更多的保障制度、更強的身份認同感、更完善的人才培養體系解決就業者的后顧之憂，為新職業就業者提供更廣闊、更精彩的發展舞臺。

　　期待新職業的賽道更加完備，也期待更多人能找到屬于自己的，能將興趣、愛好、專業與日新月異的大時代“同頻共振”的崗位，乘著新職業的“風口”打開新的人生窗口，實現人生價值。