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      鼓勵(lì)生育不能僅靠延長(zhǎng)假期

      發(fā)布時(shí)間:2022-10-27 09:21:00來(lái)源: 工人日?qǐng)?bào)

        據(jù)10月23日澎湃新聞網(wǎng)報(bào)道,近日,在貴州省人大常委會(huì)官網(wǎng)公布的一批人大代表建議答復(fù)函中,貴州省衛(wèi)健委就“增加產(chǎn)假”建議回應(yīng)表示,新設(shè)、延長(zhǎng)生育、養(yǎng)育類假期直接涉及增加企業(yè)用工成本問(wèn)題,也會(huì)導(dǎo)致部分企業(yè)崗位人員空缺影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),增加女職工假后返崗適應(yīng)工作的難度等,進(jìn)而影響育齡職工就業(yè)。

        較長(zhǎng)時(shí)間以來(lái),職場(chǎng)上存在不少針對(duì)女性的就業(yè)歧視,其中一個(gè)原因是女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享有特殊保護(hù),在這些假期,用人單位要正常支付工資。隨著三孩政策的實(shí)施,一些地方為進(jìn)一步降低家庭生育成本,采取了延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的辦法,但這樣的做法未必能達(dá)到預(yù)期效果,有的甚至適得其反。

        保障女性勞動(dòng)者相關(guān)合法權(quán)益,也要看到用人單位的苦衷,如果生育、養(yǎng)育類假期過(guò)長(zhǎng),用工成本勢(shì)必增加。比如,女員工休產(chǎn)假期間,雖然領(lǐng)取的是國(guó)家發(fā)放的生育津貼,但在這期間,其不能為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值,不少公司是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,不論是空出相關(guān)崗位,還是另招人來(lái)代替其工作,對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行和用工成本而言,都有一定的影響。所以,不能簡(jiǎn)單地把延長(zhǎng)產(chǎn)假的成本完全推給用人單位,而要想辦法減輕用人單位的壓力,進(jìn)而減輕政策調(diào)整帶來(lái)的阻力。

        鼓勵(lì)生育,“延長(zhǎng)生育假”是一種方式,但不能只靠這一點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)預(yù)期。簡(jiǎn)單的延長(zhǎng)產(chǎn)假等更像是“拆東墻補(bǔ)西墻”、轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,一旦動(dòng)了企業(yè)的“奶酪”,反倒容易加劇職場(chǎng)對(duì)女性的歧視,好心辦了壞事。所以,要統(tǒng)籌考慮各方的成本和影響,綜合施策。

        比如,新設(shè)或延長(zhǎng)男性育兒假,既能讓男性勞動(dòng)者分擔(dān)妻子的育兒壓力,還有助于消除職場(chǎng)針對(duì)女性的歧視。再如,對(duì)有女職工休產(chǎn)假、育兒假的用人單位,給予一定補(bǔ)貼或減免稅收等扶持政策。一些地方也正在推行類似舉措。當(dāng)然,對(duì)罔顧勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位也要予以懲治。

        只有做好兜底保障,統(tǒng)籌兼顧,多措并舉,形成合力,才更有助于構(gòu)建生育友好型社會(huì),讓對(duì)女性職工權(quán)益的保護(hù)更多地落到實(shí)處,而不至于淪為紙上畫餅。

      (責(zé)編:李雨潼)

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