【新聞隨筆】

　　作者：徐吉洪（浙江工業大學公共管理學院黨委副書記、副研究員，浙江省輿情研究中心特約研究員）

　　近日，人社部部署啟動2023年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動，明確在7月至12月，以2023屆離校未就業高校畢業生和各級人力資源和社會保障部門登記的失業青年為對象，強化服務保障、權益維護、困難幫扶等，盡力幫助青年實現更充分更高質量就業。

　　隨著這一屆高校畢業生陸續離校，高校畢業生就業工作也將進入“后半程”，高校就業服務將開啟“離校不離線”新模式。持續關注這一屆離校未就業的高校畢業生，創造條件幫助他們有業就、就好業，是貫徹好黨的二十大精神、落實好今年政府工作報告提出的“把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置”任務要求的重要舉措。

　　就業是最基本的民生，高校畢業生就業是重中之重。穩就業、促就業工作絲毫不能松懈，須確保就業服務始終在線。值得指出的是，高質量就業是一個結構化的概念，不同條件的畢業生對就業的需求亦不同。這也意味著，做好高校畢業生就業服務，須強化精準思維，堅持做在日常、具體到人，提供個性化就業指導與幫扶，真正助力學生走好人生成長的這關鍵一步。

　　首先，嚴格實施高校畢業生高質量就業工作“一把手”工程，形成全員抓就業、促就業的格局與氛圍，為推進就業相關工作提供有力的組織保障。與此同時，強化開源拓崗，不斷增加優質崗位供給。對外，要加大訪企拓崗力度，學校、學院等相關負責人要帶頭走出去，主動走進企業、行業、園區、社區，與相關單位建立就業合作渠道，拓展實習見習崗位；對內，可挖掘校內的行政助理和科研助理崗位等資源，優先為建檔立卡貧困家庭畢業生提供就業崗位。

　　就業服務如何精準？就摸清就業需求來說，高校可組織專門力量設置“職業指導簡歷實驗室”，通過“專家坐診”接單，為畢業生提供“一對一”服務，通過優化完善畢業生的簡歷等，吸引用人單位關注度，以提高求職成功率。此外，通過舉辦研討會等增加師生交流，有利于教師有針對性地開展個別輔導和精準疏導。在供需匹配環節，高校可通過訪企拓崗、引企入校，加強對畢業生的應聘指導和擇業引導，為畢業生高質量就業牽線搭橋。同時，巧用新媒體打好就業“突圍戰”，通過開展“主播帶崗云接力”等方式，為畢業生提供優質便捷、高效精準求職就業信息。加強家校聯系與溝通，也有助于更好把握學生多方面的情況，更有針對性幫助學生實現高質量就業。

　　就業路上，一個都不能少。對于脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭、有殘疾的、家庭經濟困難的、家庭有突發情況的、較長時間未就業的以及家庭第一代大學生的畢業生等這些特殊群體，要重點關注，給予精準幫扶。應實施“一人一檔”“一人一策”，及時發放就業補助，優先推薦就業崗位，用心用情用力做好就業兜底幫扶。對他們的幫扶，也是對他們背后一個個困難家庭的紓困與托舉。

　　高校畢業生高質量就業關系到學生前程、家庭幸福和社會穩定。讓我們以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，強化精準舉措，幫助畢業生實現快就業、早就業、樂就業、就好業。

　　《光明日報》（2023年06月30日 10版）