自己看病能請病假，陪老年父母看病能請什么假？老人的病假條單位不認，想申請病假也不合規；請事假，單位不批準怎么辦？一些上有老、下有小的員工，為向單位請假陪老人看病，傷透了腦筋。

　　對此，市人大代表建議，企業單位應為在職職工設立靈活機動而又人性化的“陪同父母就醫假”，允許子女憑老人病假條來單位銷假。

　　憑父母病假條不能請病假

　　一天，正在單位上班的石女士接到電話，母親在家突發疾病。情急之下，她趕緊向單位請假，帶母親去醫院看病。

　　救治及時，母親并無大礙。但第二天，按照醫院建議，石女士還需連續3天帶母親進一步接受檢查，并配合進行康復治療。

　　該怎么請假呢？咨詢單位后，石女士頗有些為難。年假已經休完了，醫院給父母開具的病假條單位不認可。無奈之下，石女士只好向單位申請了3天事假。

　　石女士的經歷并非個案。張女士因父親住院手術而向公司提出了事假申請。在公司并未批準的情況下，張女士選擇了不上班去醫院護理父親。時隔多日，公司向張女士發出通知書，宣布與張女士解除勞動合同。通知書稱，張女士在請假未獲批準且沒有辦理任何請假手續的情況下，一直未到公司上班，已曠工20余天，因此通知其離職。張女士不服，起訴到法院。最終，法院判決，張女士請事假未獲準許情況下不上班，違反公司規章制度，用人單位與其解除勞動合同是合法的。

　　推廣“陪同父母就醫假”

　　為了應對人口老齡化帶來的各方面壓力，全國多地都開始關注獨生子女的家庭養老問題。越來越多的地方政府出臺相關政策，鼓勵用人單位每年給予員工一定時間的“護理假”，專門供獨生子女照護父母使用。

　　2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定。修改后的條例明確提出“設立護理假”，獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過10個工作日護理假。

　　市人大代表、91科技集團董事長許澤瑋非常贊同為獨生子女放“護理假”這一新舉措。結合自己的工作和生活實踐，許澤瑋更進一步提出了試點“陪同父母就醫假”的建議。

　　“我們公司的員工如果要帶父母去醫院看病，可提出陪同就醫的請假申請。”作為公司的管理者，許澤瑋在了解到員工需求后提出，在自己的公司推出一種名為“陪同父母就醫假”的特殊假期。

　　許澤瑋希望將“陪同父母就醫假”這一特殊的假期推廣到更多的單位甚至行業，“可以是半天假，也可以是幾個小時，靈活機動”，以此解決職工陪同父母就醫請假難的問題。

　　這個假適合所有單位嗎

　　一家企業的負責人于先生本人也覺得“陪同父母就醫假”是個不錯的點子，但說到自己的公司，他卻坦言，“這個假，不適合我們”。

　　原來，于先生的公司主要負責技術開發，幾名技術人員的工作環環相扣。一旦某個人的開發環節出現問題，勢必會造成其他人的工作流程受阻、進程減緩，整個項目會受到影響。

　　“如果父母突發急病，甚至危及生命，我們肯定會同意這名員工臨時請假帶父母就醫。但如果隔三岔五就請一次陪護假，我們這種一個蘿卜一個坑的小企業肯定吃不消。”于先生說。

　　可否借力社會化服務

　　常女士是一家企業的商務人員，談到“陪同父母就醫假”，她和于先生有同樣的顧慮：“恐怕不適合自己的工種。”她說，自己平時需要利用工作時間，到其他公司洽談業務，“我的時間要看業務單位的時間，自己做不了主。”

　　依靠社會化服務，常女士另辟蹊徑找到了解決辦法。她告訴記者，其實現在很多養老驛站都推出了“助醫”服務，養老驛站工作人員可以上門接送老人、陪同就醫，甚至幫著拿藥、做治療，“我婆婆每周要去醫院做3次透析，都是養老驛站的工作人員陪著去，一上午就完事，挺方便的。收費雖然貴了點兒，但也比我們自己請假扣工資要劃算。”