年底，一場來自海南省儋洋經濟圈的別開生面的招聘活動，熱度不減，吸引國內外專業人才的目光，開啟一場人才流動的“雙向奔赴”——

　　12月5日17時，儋州洋浦一體化發展以來首次政府雇員招聘報名結果新鮮出爐：29個招聘名額吸引超過200名人才競爭，中外知名高校研究生“扎堆”報考，最熱門的報考崗位競爭比例高達1：45。

　　當政府雇員，為啥受到人才青睞？這背后是儋州洋浦緊扣海南自貿港發展需求，突出制度集成創新，探索升級打造政府雇員制度2.0版，全力構建人才集聚發展“強磁場”，著力激活人才發展的“一池春水”。

　　所謂2.0版本，指的是儋州市在洋浦經濟開發區多年實施的政府雇員制度基礎上，結合儋洋一體化發展要求，打造的升級版的政府雇員管理體系。今年5月，海南省委省政府印發了《關于支持儋州洋浦一體化發展的若干意見》，明確提出“鼓勵洋浦進行法定機構改革和政府雇員制度改革，對非體制內人員實施市場化激勵機制，引導優秀人才到改革發展一線建功立業”。

　　儋州市委組織部副部長王賢明告訴記者，《若干意見》發布后，市委組織部第一時間成立工作專班，抽調精干人員力量，采取集中封閉的工作模式，耗時近兩個月，對原洋浦雇員制度進行了修訂完善，并多次廣泛征求各方面意見建議。今年7月，正式出臺《儋州市政府雇員管理辦法（暫行）》及7個配套細則，形成了全新的“1+7”雇員制度體系。

　　該2.0版本新在哪？記者通過多方采訪了解到，升級后的儋州政府雇員制度，在制度設計上集成創新，對原洋浦高級、中級、初級3個雇員管理辦法的基礎上整體融合，優化管理流程，實施范圍從洋浦首次擴展到儋州洋浦全域。

　　11月21日，儋州市啟動政府雇員2.0版本實施后的首場公開招聘啟動，共涉及儋州洋浦16家機關事業單位，24個崗位，29人，覆蓋金融、公共衛生、旅游管理、化學、航空交通運輸等多個學科領域，相較以往，此次政府雇員招聘單位主體更加多元、崗位也更加多樣。

　　據悉，儋州市委人才發展局負責統一管理政府雇員，提出5條培養路徑和高成長性的培養體系，形成了初、中、高級雇員乃至聘任制公務員的專業人才成長途徑，打通機關事業單位和政府雇員的“通道”，注重以市場化方式評價政府雇員的工作能力和水平，讓政府雇員工作更有“奔頭”。據了解，中級、初級政府雇員月平均工資較同級別機關事業單位人員高出近2000元。高級雇員屬于專業高端人才，實行年薪制，年薪從25萬元至45萬元不等。

　　“政府雇員制度升級成2.0版本，儋州洋浦專業人才引進使用管理邁出一大步。”王賢明介紹，截至目前，儋州洋浦引進的政府雇員共218人，其中初級雇員137人，中級雇員73人，高級雇員8人，全部放在海南自貿港建設一線，提供了干事創業的廣闊舞臺，分布于招商、規劃、港航、石化新材料等經濟發展一線，確保專業人才“引得進、留得住、用得好”，為打造海南高質量第三極提供重要的人才支撐。

　　“待遇留人，事業留心。”洋浦經濟開發區投資促進局高級雇員侯少開感慨地說，在儋州洋浦擁有“向往的生活”，他全力投身到海南自貿港建設一線，發揮金融專業優勢，精準開展產業投資招商，推動新型離岸國際貿易水平發展壯大。今年前三季度，儋州洋浦新型離岸國際貿易結算額完成101.8億美元，同比增長104%，離岸貿易總體規模占全省約75%，成為海南省離岸貿易發展“壓艙石”。（曹馬志）