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      遠見丨“女高管違法開除員工”事件追蹤:勞動法實施即將滿30年,用工糾紛為何還得“劍走偏鋒”?

      發布時間:2024-01-10 14:06:00來源: 央廣網

        本期話題:勞動法正式實施即將滿30年。“北京女高管違法開除員工”的視頻引發熱議,一起簡單的用工糾紛,勞動雙方都選擇了“法外”的方式解決。這種情況如何杜絕?實踐中,法律真的存在如此大的漏洞嗎?涉事員工將視頻上傳,導致女高管被“網暴”,是否會被追責?如何認定“員工表現合格與否”、合法妥善處理勞動糾紛?

        

        這兩天,“北京女高管違法開除員工”的視頻上了熱搜。視頻中,女高管為了解聘員工,囂張地說“違反勞動法,怎么了?”“仲裁打官司至少兩年,你別找工作,反正我有飯吃。”儼然一副“我不但專業、有經驗,法院還有人”的姿態。

        男員工把視頻上傳后,輿論嘩然。很快,涉事女高管的單位、個人家庭信息、私人照片,甚至連畢業院校也被網友“扒”了出來,并在社交媒體和招聘平臺上散播。網友們對女經理的外貌“圍攻群嘲”,還有很多人稱和她打過交道后,認為她人品極差。

        緊接著,自稱是“當事人”的賬號,又繼續爆料,聲稱“公司做芯片相關業務,但技術上鮮有突破,很多工作都是外包,內部拉幫結派,甚至作為‘知識產權’類業務公司,連辦公軟件都是盜版”。

        最新消息是,涉事公司發布聲明稱:解除勞動協議程序均合法合規,公司責令“女高管”停職反省并嚴肅處理。

        之所以掀起軒然大波,不僅是大眾圍觀一場“不講武德”的職場風波。更重要的是,當下勞動法真的有如此大漏洞,給用工單位留下“盤外招”空間?男員工的爆料引發“人肉網暴”和前東家負面評價,是否有風險?一起簡單的勞動糾紛,雙方都選擇了“法外”的方式解決。這事應該怎么看?

        總臺經濟之聲評論員王思遠采訪了30年勞動法實務專業律師、中國法學會會員馬國華。

        思遠:HR提出了一種思路——不管誰有理,我可以用勞動仲裁、司法官司,在時間上拖死你。無論什么結果我都不服,一直讓官司打下去。法律實務中真能這么操作,達成這個效果嗎?

        馬國華:現實中是存在的。勞動糾紛出現后,先考慮協商解決,如果本單位解決不了,可以去仲裁。但仲裁對勞動者維權的成本不同,如果勞動者長時間在同一單位,工作專業性也強、比較偏門,失業后不會輕易找到新工作,勞動者不但要求違約金、賠償金,還會要求繼續履行勞動合同,不同意解聘。這種情況,是比較麻煩的,需要經過仲裁、一審、二審。如果勞動者只要求補償金,現在會在特定情況下實行“一裁終局”,一次性解決。

        思遠:也就是根據勞動者具體訴求。打官司、一直拖的情況,會不會給勞動者很重的成本,從而裹挾勞動者妥協?

        馬國華:這種拖延不一定就對單位有利。如果仲裁和法院最終認定應該恢復勞動關系、返回崗位。那么,這個期間員工即使沒上班,單位也要把五險一金、合同工資補齊照發。員工恢復崗位后,實際上是把用人單位“拖”死了。

        思遠:這位員工把視頻傳到網上作為“反擊”,同時對所在公司進行了很多負面評價,會不會影響這起勞動糾紛的結果?比如承擔更多過錯,還是屬于另一個法律關系呢?

        馬國華:這段勞動糾紛中,員工如果確實對這個單位披露了不切實際的信息,需要承擔相應責任,那就不僅是勞動爭議問題了。2019年頒布了《網絡信息內容生態治理規定》,利用網絡對他人造成損失,會導致其他訴訟產生。

        思遠:1995年1月1日起,勞動法正式實施。即將滿30年,不斷修正修訂。如此簡單的勞動糾紛,雙方都用極端,甚至是“法外”方式解決問題,劍走偏鋒。怎樣避免這種情況,“不適應工作”是不是應該有明確標準?

        馬國華:舉證責任在用人單位。說員工不勝任工作在哪方面,要有記錄,拿出證據來。不勝任工作可以給調換崗位,馬上辭退也不是勞動法所規定的。通常用人單位的規章制度里,依據勞動法、勞動合同法實施細則,會制定自己的勞動規范。不勝任工作的表現,在比較成熟的人力資源規范里都會有列舉。

        評論:司法資源有限導致勞資糾紛周期長,呼吁基層勞務判例為就業市場“保價護航”

        根據我國相關法律規定,勞動仲裁的審理期限為45日至60日,法院一審普通程序為6個月(簡易程序為3個月),二審程序為3個月。

        但現實中,基層法院因為案件眾多和審判資源有限,對勞動爭議類案件集中的地區,通常會延長審判,實際打官司的時間要更長。

        此外,法律實踐中走到訴訟地步的,通常是涉及金額大或重要高管和技術核心人員的競業協議等情況。像本案中,基層員工半年試用期是否留用的問題,按說不該鬧到如此地步。

        從結果看,雙方都付出了不小的代價——女高管和單位遭受網暴和壓力,甚至可能影響公司業務和估值;維權員工的這種方式恐怕也會導致其他用人單位的“偏見和提防”。

        呼吁出臺更多對基層勞務糾紛的司法判例,給市場和司法機構更多可操作指引,讓市場風清氣正,讓勞資雙方誠信締約、守信履約。

        作者:總臺經濟之聲評論員 王思遠

      (責編:郭爽)

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