中新網(wǎng)銀川5月29日電(于晶)29日，記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為著力破解人才“重選輕育”問(wèn)題，加快培育造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的高層次后備人才隊(duì)伍，寧夏人社廳、寧夏人才辦出臺(tái)《寧夏回族自治區(qū)青年拔尖人才考核管理辦法(試行)》。

　　《辦法》明確，對(duì)青年拔尖人才的考核實(shí)行年度考核、中期考核、期滿(mǎn)考核相結(jié)合的方式，內(nèi)容包括政治素質(zhì)、創(chuàng)新能力、工作實(shí)效、學(xué)風(fēng)品德和經(jīng)費(fèi)使用等方面，對(duì)培養(yǎng)單位的考核內(nèi)容包括搭建平臺(tái)、項(xiàng)目支持、培養(yǎng)激勵(lì)、管理服務(wù)等方面。青年拔尖人才的中期、期滿(mǎn)考核分值由自我評(píng)分、培養(yǎng)單位評(píng)分及主管部門(mén)評(píng)分三部分組成，考核當(dāng)年不再進(jìn)行年度考核。

　　培養(yǎng)對(duì)象的考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、待改進(jìn)、不合格三個(gè)等次，將作為享受后續(xù)培養(yǎng)政策待遇、參加自治區(qū)其他人才選拔計(jì)劃和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的重要參考。考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)相應(yīng)層次考核人數(shù)的30%。考核為優(yōu)秀等次的，追加后續(xù)專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，考核為待改進(jìn)等次的，按50%支付人才經(jīng)費(fèi)；考核不合格的，追回剩余培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)并取消有關(guān)政策待遇。

　　青年拔尖人才在學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假的，提供虛假材料騙取青年拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃人選資格的，以及培養(yǎng)期內(nèi)受?chē)?yán)重警告及以上黨紀(jì)或記過(guò)及以上政務(wù)處分或被追究刑事責(zé)任的，未經(jīng)組織同意出國(guó)逾期不歸或擅自脫離培養(yǎng)單位的，在培養(yǎng)期內(nèi)擅自終止其所承擔(dān)工作的，工作調(diào)動(dòng)或辭職離開(kāi)寧夏的，立即停止培養(yǎng)，并按規(guī)定取消政策待遇，追回結(jié)余資金，取消人才稱(chēng)號(hào)。建立考核通報(bào)負(fù)面清單，對(duì)不認(rèn)真履行培養(yǎng)、考核、管理職責(zé)或提供虛假材料的培養(yǎng)單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)，減少相關(guān)人才項(xiàng)目、人才資金的支持。(完)