2020年，為充分運用對口援藏的有利契機和平臺，切實拓寬高校畢業生就業渠道，推動和促進高校畢業生區外就業，山南市人力資源和社會保障局（以下簡稱山南市人社局）堅持“六穩”“六保”底線要求，把就業援藏作為高校畢業生更充分、更高質量就業的突破口，在山南市委、市政府和自治區就業援藏辦公室的有力指導下，在全區率先完成2020年就業援藏工作，開發就業援藏崗位3632個，實現132名山南籍高校畢業生區外就業。

　　記者了解到，區外就業積極性和主動性不足、區外就業融入難、適應力不足、食宿難等問題使得眾多本地高校畢業生與家長不愿選擇區外就業。為切實解決畢業生在區外就業實際中存在的各種困難和顧慮，山南市人社局通過采取一系列措施，確保區外就業工作深入推進，取得實效。

　　山南市人社局相關負責人告訴記者，為強化區外就業吸引性，該局在原有1000萬元高校畢業生就業創業扶持資金的基礎上，進一步加大本級財政投入力度，增設高校畢業生區外就業專項資金1500萬元，并給予高校畢業生區外就業生活、住房、交通等補貼，不斷加大政策支持力度，促進高校畢業生區外就業。

　　“黃石市還將山南籍高校畢業生納入‘新黃石人’發展計劃，通過相關措施，分別給予山南籍高校畢業生和企業實習見習、職業培訓、企業吸納就業等10項補貼，有力形成了政策集約化、補貼互補式的高校畢業生區外就業支持體系，切實有效增強了高校畢業生區外就業的吸引力。”該負責人說。

　　為解決山南籍高校畢業生區外市場就業工作體系不全、崗位信息不暢等問題，山南市人社局將組團式、集中化就業作為高校畢業生區外市場就業的突破口，積極創造山南籍高校畢業生組團式區外就業條件，提高山南籍高校畢業生區外就業集聚性。

　　“我們與黃石市人社局簽訂就業援藏框架協議，并以國有企業、大型民企等市場前景好、發展空間大的企業為重點，切實增強崗位供給的持續性和穩定性，提高服務保障水平和質量，穩步擴大山南籍高校畢業生區外就業規模。”該負責人說。

　　同時，為解決山南籍高校畢業生區外就業融入難，適應力不足的問題，山南市人社局以增強高校畢業生對區外就業環境的認識為重點，開展山南市高校畢業生黃石工業文明發展歷程社會實踐體驗活動，并在活動中召開小型精品招聘會，通過實地考察體驗和小型精品招聘，實現28名高校畢業生組團式區外就業。

　　此外，為提高高校畢業生區外就業穩定性，山南市人社局充分運用黃石市人才公寓等資源，為黃石就業山南籍高校畢業生提供免費住房，并積極協調各用人企業提供餐食保障服務，對集中住宿的山南籍高校畢業生提供上下班免費班車服務，最大限度幫助高校畢業生降低區外就業生活成本，實現穩定就業目標。

　　另外，按照底數清、情況明、意愿準的基本原則，山南市人社局以應往屆未就業高校畢業生為重點，統籌兼顧靈活就業或就業質量較差的已就業高校畢業生，采取上門調查、入戶統計、訪談交流等多種方式進行全面統計，切實找準工作著力點，全力確保工作對象精準。

　　記者了解到，近年來，山南市人社局充分運用山南市高校畢業生就業創業辦公室、山南市駐對口援藏省市就業援藏辦事處力量，積極加大與對口援藏省市、中央企業和自治區就業援藏辦公室的對接協調，以崗位適配、規模增長、環境優越為崗位開發的核心與重點，2020年積極協調開發就業援藏崗位3632個，實現132名山南籍高校畢業生區外就業。

　　“下一步，我們將把就業援藏作為實現山南籍高校畢業生更充分、更高質量就業創業的增長極，加大與對口援藏省市、中央企業的對接協調力度，進一步完善政策措施、優化就業環境、提升服務能力，促進高校畢業生區外就業。”該負責人說。