正值“金九銀十”招聘旺季，有關部門密集送出促就業(yè)禮包，不少地方頻出落戶、購房補貼等引才實招。與此同時，上千場線上線下招聘會接連啟幕，不少熱門行業(yè)、新興產業(yè)釋放大量就業(yè)崗位。受訪業(yè)內人士指出，當前就業(yè)形勢整體向好，但呈現穩(wěn)中有壓、結構分化。要在確保高校畢業(yè)生等重點群體加快就業(yè)的同時，加快產業(yè)結構調整，更好發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)、靈活就業(yè)的作用，破解結構性就業(yè)矛盾，推動實現更充分更高質量就業(yè)。

　　今年以來，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。1至8月份，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到938萬人，完成全年目標任務的85.3%。“當然也要看到，就業(yè)壓力和結構性矛盾依然存在，下一步還是要落實好就業(yè)優(yōu)先政策，促進就業(yè)穩(wěn)定向好。”國家統計局新聞發(fā)言人付凌暉近日表示。

　　重點群體穩(wěn)，就業(yè)就能穩(wěn)。進入“金九銀十”招聘季，人力資源和社會保障部啟動2021年高校畢業(yè)生就業(yè)服務行動，明確加密崗位信息提供、啟動專項職業(yè)指導、集中開展培訓見習、加大就業(yè)權益保護等。此外，人社部近日啟動2021年大中城市聯合招聘高校畢業(yè)生秋季專場活動，動員各地人社部門和各類人力資源服務機構參與，密集推出不少于2000場線上線下招聘會。為滿足高校畢業(yè)生跨區(qū)域流動需要，還將在14個省份舉辦不少于28場跨區(qū)域巡回招聘會。

　　據了解，圍繞市場緊缺、發(fā)展前沿等領域，醫(yī)療衛(wèi)生、快遞物流、新基建等行業(yè)專場招聘接連登場。“大型企業(yè)的校園招聘今年開始得更早，特別是電子、醫(yī)藥、新材料、新能源、互聯網等行業(yè)企業(yè)，早早就到高校‘搶人’。”首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛對《經濟參考報》記者表示。

　　除了加密招聘頻次，不少地方還大力支持創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。比如，四川提出全面落實創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等扶持政策；為高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供生產經營場所和項目孵化、政策扶持、項目推介、開業(yè)指導、融資對接等公共創(chuàng)業(yè)服務；支持畢業(yè)生在數字經濟、平臺經濟等新業(yè)態(tài)就業(yè)，對靈活就業(yè)的畢業(yè)生，落實社保補貼政策。

　　58同城招聘研究院院長李妍表示，“金九銀十”是每年傳統的年度人才招聘高峰期。一方面，應屆畢業(yè)生秋季招聘活動拉開帷幕，另一方面，服務業(yè)用工需求明顯上升。

　　李妍特別指出，相關部門已陸續(xù)出臺多項政策支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。“雙十一”前夕，電商企業(yè)大量的靈活用工需求也成為求職市場的固定小高峰，“今年各大電商企業(yè)已經陸續(xù)開始招聘兼職人員，配/理/揀/發(fā)貨員、包裝工、美工等靈活用工崗位招聘需求均較去年有明顯增長”。

　　“從相關數據來看，第四季度我國雇傭前景預期穩(wěn)定向好。由于復蘇的國內消費、支撐實體經濟穩(wěn)定發(fā)展的政策、保持外商投資環(huán)境的有效性，就業(yè)趨勢保持穩(wěn)中向好上升。其中，科技創(chuàng)新、新型消費、數字經濟、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)綠色等領域受到多重利好驅動。服務業(yè)雇傭前景最為看好，制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)也呈現出良好的就業(yè)景氣度。”復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱對《經濟參考報》記者表示。

　　值得一提的是，不少地方立足當前，著眼長遠，在穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)同時，還推出落戶、購房補貼等引才實招。“地方政府為吸引優(yōu)秀人才，爭相組織大型招聘會、派發(fā)政策大禮包，區(qū)域企業(yè)組團‘搶人’勢頭強勁，引才政策鏈條更加完善，招聘服務正升級為地方政府的引才攻堅行動。”智聯招聘執(zhí)行副總裁李強表示，一方面，地方政府和企業(yè)聯合舉辦了多場高技術人才、高級管理人才招聘會，并繼續(xù)予以高端人才住房、配偶就業(yè)、子女入學等優(yōu)惠。另一方面，許多地區(qū)加大技能人才招聘力度。例如，廣東省圍繞“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程舉辦招聘會，搭建企業(yè)與職業(yè)技術人才對接平臺。

　　“一些在產業(yè)轉型中獲得發(fā)展機遇的企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)等，有比較大的人才缺口，人才儲備意愿強烈。高技能人才、特殊技能人才以及符合轉型發(fā)展方向的技能人才，就業(yè)景氣會持續(xù)向好。中低技能人才或從事工作內容較為簡單的勞動者，所面臨的就業(yè)形勢依然嚴峻。”張成剛建議,為產業(yè)調整受影響勞動者提供政策支持。同時繼續(xù)大力發(fā)展數字經濟，發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)、靈活就業(yè)對穩(wěn)就業(yè)的重要作用。

　　李強建議更好落實小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，進一步擴大就業(yè)空間。“同時，提升人才就業(yè)技能，緩解供需錯配。完善靈活就業(yè)人員社保，為求職者創(chuàng)造更有保障的職場環(huán)境。”

　　“未來要通過供給側和需求側改革的動態(tài)平衡實現高質量就業(yè)。”姚凱表示，要通過擴大內需戰(zhàn)略實現就業(yè)擴容，結合國家重大戰(zhàn)略布局、現代產業(yè)體系建設、中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)造更多知識技術型就業(yè)崗位。同時，通過改革構建科學的高校人才培養(yǎng)體系和專業(yè)設置機制，使其能夠及時根據就業(yè)市場需求及時調整人才培養(yǎng)標準、人才培養(yǎng)結構和教學體系建設。

　　姚凱還提出，在就業(yè)新動能方面要緊密圍繞數智時代數字技術發(fā)展、經濟高質量發(fā)展、人民日益增長的美好生活需要而產生的產業(yè)創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新、新職業(yè)標準創(chuàng)新、就業(yè)形態(tài)創(chuàng)新、就業(yè)渠道創(chuàng)新，規(guī)范和發(fā)展靈活用工和平臺就業(yè)管理，為就業(yè)創(chuàng)造新的空間和活力。