讓人才在實干中成長——山南市奮力開創人才工作新局面
習近平總書記指出,“國家發展靠人才,民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識,更加重視人才自主培養,加快建立人才資源競爭優勢?!?/p>
近年來,山南市深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述,全面加強黨對人才工作的領導,大力實施人才強市戰略,深化人才發展體制機制改革,不斷在人才服務、培養、引進上用力,實現人才總量、結構、素質有效提升。截至目前,該市共有事業單位工作人員12673人、各類鄉村實用人才25180人、鄉(鎮)事業單位專業技術人員4938人,人才隊伍不斷壯大,為推動山南長治久安和高質量發展提供了強有力支撐。
強化人才支撐,推動鄉村振興
山南市高度重視人才工作,全面加強黨對人才工作的領導,堅持一切從實際出發,把人才放到崗位上培養、實踐中鍛煉,讓人才在實干中成長,著力培養一批能夠促進地方經濟社會發展、改善人民生產生活的實用型人才。
該市以“擴大規模、提高素質、發揮作用”為目標,圍繞實施鄉村振興戰略,抓住培養、服務、評價、激勵等環節,不斷促進鄉村人才工作制度化、規范化和科學化。截至目前,該市共有各類鄉村實用人才25180人、鄉(鎮)事業單位專業技術人員4938人,鄉村振興專干、村(居)科技專干、醫務人員、農業農村工作專員和鄉村幼教人員1620人,累計招募“三支一扶”人員408人,累計選派“三區”科技人才3605人、農牧民科技特派員988人。
一眨眼,曲尼拉姆擔任曲松縣曲松鎮貢麥村鄉村振興專干已3年。3年來,她從不會做群眾工作,到與群眾打成一片、贏得群眾支持和認可,一步步成長為鄉村振興的“推動者”“領路人”。
為了方便聯系群眾,曲尼拉姆把村里228名群眾加為微信好友。她說:“全村有646名群眾,我要爭取成為大家的微信好友。現在,移動互聯網信息量大、內容豐富,我經常把有用的信息推送給他們,幫助他們用好信息資源、走好鄉村振興路?!?/p>
3年來,曲尼拉姆特別感謝自己有機會在鄉村經受鍛煉,在基層完善自我、提高自我。她說:“不經歷風雨,怎能見彩虹?我相信,在上級的堅強領導下和鄉親們的支持下,我一定能帶領鄉親們實現鄉村振興。”
優化發展環境,激發創新活力
山南市牢固樹立人才引領發展理念,把人才工作擺在優先位置,著力優化人才發展環境。扎實做好事業單位專業技術人員調配,認真做好“三支一扶”人員和人力資源服務機構管理,促進人才合理流動。堅持推進表彰獎勵、創建示范活動規范管理,用榜樣的力量激勵各類人才奮進新征程、建功新時代。持續深化職稱制度改革,將中級以下職稱聘任權下放至各縣(區)及行業主管部門,由用人單位主管部門自主評審、自主評價、按崗聘用,充分調動專業技術人才工作積極性。
同時,著力加強專業技術人才隊伍建設,客觀公正開展事業單位工作人員考核。扎實做好機關事業單位及企業引進高端人才摸底調查和少數民族專業技術人才培養,大力實施專業技術人才知識更新工程,有效提升專業技術人員職業素養。
山南市第三小學教師卓瑪,是近年來涌現的“感動山南”人物。她20多年站好三尺講臺、潛心育人的故事感人至深、催人奮進。
20多年來,無論是被選派到阿里、那曲等艱苦地區支教,還是在山南從事教學工作,她始終牢記教書育人是自己的使命,爭當優秀教師是自己的初心。她說:“作為人民教師,我們要牢記初心使命,辦人民滿意的教育,培養合格的社會主義建設者和接班人?!?/p>
榜樣力量,激勵前行。如今,在卓瑪等優秀人才引領下,山南市各類人才干事創業的信心和決心更足,形成了你追我趕,奮力推動長治久安和高質量發展的良好氛圍。
推進制度改革,用好各類人才
山南市堅持深化改革,在解放思想、更新觀念、授權松綁等方面下功夫,打破限制人才發展、作用發揮的條條框框,破除人才培養、使用、支持、激勵等方面的體制機制障礙,用好體制外人才、各類企業人才、離退休人才、高校及各類研究院所人才等資源,充分發揮人才主體的積極性,不拘一格用好人才、用心用情愛惜人才、千方百計成就人才。
該市扎實推進事業單位人事制度改革,按照“以編定崗”原則,核定事業單位崗位設置。截至目前,該市共核準876個事業單位10234個崗位。同時,制定了《山南市縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》,拓展了縣以下事業單位管理人員職業發展空間。
“水積而魚聚,木茂而鳥集?!彪S著事業單位人事制度改革深入,山南市逐漸形成了民主、公開、競爭、擇優的用人環境,事業單位各級各類人才的積極性、創造性不斷提高,事業單位的活力顯著增強,有力地促進了教育、科技、文化、衛生等社會事業發展,全面提升了事業單位公益服務能力和水平,更好地滿足了人民群眾日益增長的公共服務需求。
人才興則國家興,人才強則國家強。新時代新征程,山南市將以更有效的工作、更完善的制度、更廣闊的舞臺,在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才,為推動山南長治久安和高質量發展匯聚磅礴力量。
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