8月16日，記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，省直事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一面試工作已于近日完成，全省1498名考生參加面試。

　　本次面試對綜合管理類崗位、專業(yè)要求不高的通用型崗位，由省委組織部、省人力資源社會保障廳集中組織為期6天的統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試，共計崗位545個，占招聘崗位總數(shù)的58.9%。對部分專業(yè)性和操作性較強(qiáng)的教師、醫(yī)生、打字員等崗位，由用人單位采取講課、實(shí)際操作等形式進(jìn)行專業(yè)化面試，共計崗位206個，占招聘崗位總數(shù)的22.2%。針對各單位招聘碩士研究生以上學(xué)歷和高級職稱的崗位，以及播音主持、編導(dǎo)、教練員等特殊崗位人員，由用人單位按照“干什么、考什么”的原則，按規(guī)定組織考核聘用，共計崗位175個，占招聘崗位總數(shù)的18.9%。

　　本次面試堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，緊貼用人單位不同類型人才需求，采取統(tǒng)一面試、自主面試和考核聘用相結(jié)合的多種測評方式，切實(shí)提高招聘選才的科學(xué)性。統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試采用電子抽簽評分信息系統(tǒng)，考生、考官使用身份證完成簽到抽簽，考官使用電子評分系統(tǒng)打分，面試成績當(dāng)場生成，考生當(dāng)場簽字，并于當(dāng)天公布面試成績。自主面試、考核聘用崗位，按照“誰招聘、誰負(fù)責(zé)”原則，壓實(shí)用人單位及主管部門主體責(zé)任，由用人單位制定面試考核方案，經(jīng)行業(yè)主管部門審核，省人力資源社會保障廳備案后組織實(shí)施，并按規(guī)定選派一定數(shù)量的社會考官。面試考官、工作人員均嚴(yán)格落實(shí)保密、回避、責(zé)任追究制度。面試考區(qū)全封閉運(yùn)行，面試區(qū)、候考區(qū)分開設(shè)置，獨(dú)立管理。紀(jì)檢部門工作人員全程參與、全程監(jiān)督。面試考場全程錄音錄像，做到面試過程有效監(jiān)控、有據(jù)可查。

　　省人力資源社會保障廳將督促各用人單位及主管部門在8月底前完成體檢、考察、公示等后續(xù)工作，確保所有事業(yè)單位招聘人員9月全部上崗。