昌都市洛隆縣傳好駐村工作“接力棒” 助力鄉(xiāng)村振興“加速跑”

　　為有序做好2024年度駐村干部輪換工作，確保駐村工作“接得好、駐得下、安心干”，洛隆縣多措并舉，堅(jiān)持慎終如始站好“末班崗”、精準(zhǔn)選派跑好“接力賽”、靶向施策上好“第一課”、加強(qiáng)督導(dǎo)打好“組合拳”，有力推動(dòng)新一輪駐村干部接力奮斗，助力鄉(xiāng)村振興。

　　慎終如始，站好“末班崗”。輪換期間，第十二批駐村工作隊(duì)進(jìn)一步對(duì)村（居）情況、發(fā)展定位、固定資產(chǎn)、重點(diǎn)任務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行梳理，采取干部當(dāng)面交接、書(shū)面清單交接，崗位職責(zé)清、重點(diǎn)任務(wù)清、檔案資料清的工作方法，堅(jiān)決杜絕在工作交接過(guò)程中出現(xiàn)“盲點(diǎn)”“空白點(diǎn)”。同時(shí)，積極組織召開(kāi)駐村工作輪換交接第一次會(huì)議，協(xié)助制定年度計(jì)劃，促進(jìn)新輪換駐村干部與村“兩委”班子及群眾相互了解，盡快進(jìn)入新角色、適應(yīng)新環(huán)境、展現(xiàn)新作為。

　　精準(zhǔn)選派，跑好“接力賽”。輪換期間，洛隆縣通過(guò)電話訪談、多方研討和實(shí)地走訪等方式對(duì)全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)70個(gè)駐村工作隊(duì)進(jìn)行摸排分析，把不同類(lèi)型村情、崗位需求與干部人選條件緊密結(jié)合起來(lái)，做到因村派人，科學(xué)搭配。在人員選派上，注重選派思想素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年干部，在選派的第十三批323名駐村干部中，35歲以下干部有250名，占比78%，本科以上學(xué)歷有130名，占比40%，其中碩士研究生4人。在結(jié)對(duì)幫扶上，實(shí)行“黨群部門(mén)幫弱村、經(jīng)濟(jì)部門(mén)幫窮村、涉農(nóng)部門(mén)幫產(chǎn)業(yè)村”的幫扶選派機(jī)制，共選派19名黨群干部進(jìn)弱村、3名經(jīng)濟(jì)干部進(jìn)窮村、28名政法干部進(jìn)復(fù)雜村、7名農(nóng)牧干部進(jìn)產(chǎn)業(yè)薄弱村，有效提高了干部駐村工作的精準(zhǔn)度。

　　靶向施策，上好“第一課”。為促進(jìn)全縣干部駐村工作有序銜接、平穩(wěn)過(guò)渡，洛隆縣舉辦第十三批駐村（居）工作崗前培訓(xùn)班，邀請(qǐng)部分縣直部門(mén)單位負(fù)責(zé)同志和業(yè)務(wù)骨干緊緊圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、惠民政策等內(nèi)容進(jìn)行集中培訓(xùn)。同時(shí)，利用“老帶新+傳幫帶”模式，邀請(qǐng)第十二批駐村工作總領(lǐng)隊(duì)就工作經(jīng)驗(yàn)和方法技巧進(jìn)行專(zhuān)題授課，確保第十三批干部駐村工作開(kāi)好局、起好步。

　　加強(qiáng)督導(dǎo)，打好“組合拳”。洛隆縣積極通過(guò)視頻、電話、現(xiàn)場(chǎng)檢查等形式督導(dǎo)各村（居）輪換情況。截至目前，全縣70個(gè)駐村工作隊(duì)、323名駐村干部已全部完成輪換交接。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)《西藏自治區(qū)駐村干部選派管理實(shí)施辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定，督促駐村工作隊(duì)隊(duì)員在崗在位，嚴(yán)守駐村紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)與駐村干部簽訂《駐村安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，指導(dǎo)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）規(guī)范使用交通經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)真排查駐村干部用車(chē)車(chē)況、保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、駕駛員身體狀況等，確保駐村干部安全用車(chē)。