“財米油鹽”AI聊兩會丨“就業難”撞上“用工荒”，如何破解？

　　編者按：“城鎮調查失業率5.5%左右，城鎮新增就業1200萬人以上。”3月5日提請審議的政府工作報告（以下簡稱“政府工作報告”）明確今年發展主要預期目標。

　　就業是每年全國兩會最受關注的話題之一。兩會前夕，“財米油鹽”圍繞就業話題進行街頭采訪，發現當前就業市場似乎遇到一面“空氣墻”：求職的同學們吐槽“就業難”，而雇主們則抱怨“用工荒”。如何破解這一矛盾現狀？“財米油鹽”在全國兩會向代表委員們尋求解答。

　　變了，就業觀念

　　“我在職業學校讀書，同學們越臨近畢業越焦慮，害怕找不到好工作。”00后小劉向“財米油鹽”吐露出自己的擔憂。

　　“不能再以學歷論高低了。過去大家覺得必須擁有名牌大學或研究生學位，才能獲得體面的工作。”全國政協委員、南方科技大學副校長金李告訴“財米油鹽”，通過調研發現，如今很多大型企業中的一線工作同樣蘊含發展機遇，但也存在著“沒人干、干不好”的狀況。

　　近年來，職業院校已成為我國培養大國工匠、能工巧匠、高技能人才的主陣地。3月5日，在首場“部長通道”上，教育部部長懷進鵬透露，我國現代制造業70%的人才來自職業教育培養。

　　“新時代當一名產業技術工人同樣精彩！”常年奔忙在制造業一線的全國人大代表，江鈴汽車股份有限公司沖壓廠三車間黨支部書記、模具鉗工首席技師劉輝感觸頗深。他表示，隨著數字技術賦能傳統產業轉型，我國對高技能人才愈加重視，不僅收入有了顯著提升，同時隨著《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》等政策措施出臺，產業工人向上發展的通道也更加暢通。

　　今年的全國兩會期間，劉輝提出建議，加強產業工人人工智能等技能培訓，推動更多，新時代產業工人由“技術型”向“智慧型”轉型，走上技能成才、技能報國之路。

　　緊了，校企對接

　　“一是從哪招人？二是招什么樣的人？我像是回到工作第一天了。”韓女士在低空經濟領域企業從事管理工作，她半開玩笑地道出了最近的困惑。新賽道有新崗位，需要新人才，但雙方的適應、磨合“都需要重來一遍”。

　　面對新興領域的新人才要求，產教融合既是企業人才匹配的通道，也是幫助畢業生快速“進入狀態”的關鍵。3月5日的政府工作報告提出，推動產學研人才聯合培養和交流。

　　產教融合，高校當前需要什么？企業又需要什么？來自兩端的代表委員各抒己見。

　　“要以產教融合為抓手加強高質量科技供給。政府有關部門、行業協會等發布產業創新需求清單，建立‘揭榜掛帥’制度，指引高校深化產教融合。”全國政協委員、武漢理工大學黨委書記信思金建議，健全高校科技人員與企業工程師交流協作等工作機制，校企互派“科技特派員”、聘請產業兼職教師等。

　　在全國政協委員、沈鼓集團股份有限公司副總工程師姜妍看來，校企對產教融合態度冷熱不均。實際操作中往往是“學校熱、企業冷”。企業在生產中會應用最前沿的設備、技術和方法，應該將這些知識傳導到學校中去。因此，應該推動企業建設實質性產學研聯盟，支持企業參與舉辦職業教育，加大職業人才急需領域專業建設力度。

　　“在當前科技發展和產業變革中，教育部會加大產教融合和科教融匯的力度，協調相關部門和行業共同建立一個有利于人才成長和創新發展相融合的生態和組織機制，圍繞產業變革加快和加強學科布局。”懷進鵬說。

　　燃了，招聘熱情

　　“用人得考慮成本，現在基本‘一個蘿卜一個坑’，有些活我只得自己干。”身為餐飲行業創業者的安先生，對于招工“有苦說不出”。

　　企業作為吸納就業的主體之一，調動企業“納新”積極性是解決矛盾問題的關鍵之舉。例如，2024年，人社部重啟失業保險一次性擴崗補助政策，向17萬戶企業發放9億元，惠及62萬高校畢業生等青年群體。當前，春招正如火如荼地開展，“財米油鹽”梳理發現，北京、上海、大連、溫州等多地已經宣布延續一次性擴崗補助政策。

　　全國兩會上，代表委員們呼吁更多政策措施的出臺。

　　降低補貼發放門檻。全國人大代表、德力西集團董事局主席胡成中建議，只要應屆生與企業簽訂1年以上勞動合同，試用期內經企業自主培訓，以試用期合格轉正為標志，即可給企業和員工發放培訓補貼。

　　增加“真金白銀”支持。“從企業用工成本看，社保公積金費用約占企業用工成本的30%左右。”全國人大代表、58同城董事長兼CEO姚勁波表示，建議針對吸納應屆大學畢業生的企業，實施前兩年社保減半征收政策，同時確保參保人員待遇維持全額繳納時的標準。

　　“下一步，將開發更多發揮畢業生學有所長的就業崗位，加力支持中小微企業、社會組織吸納高校畢業生就業，建立城鄉基層崗位歸集發布制度，開展好百萬見習崗位募集計劃。”人社部就業促進司相關負責人表示。