“堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺?！苯?，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，強調鮮明樹立重實干重實績的用人導向，在干部群體中引發熱議。

“有為才有位”，這一鮮明的價值理念，映照出選人用人的樸素邏輯。對于干部來說，其成長的關鍵路徑，就是實干與作為。干事創業容不得慵懶懈怠，改革創新容不下“為官不為”。無論是小團隊、小集體還是大機關、大機構，哪里不需要實干家的奮斗？誰又愿意與清談客為伍？事實證明，崗位要跟才能相匹配，尤須以實績作支撐。

實干是實干者的通行證。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的。對個體來說，要想實現個人價值、更好成就自我，就必須擼起袖子加油干。與其汲汲于更高的職位，墜入“升遷焦慮”的淵藪而難以自拔，莫如立足既有崗位，從即刻開始、從一點一滴做起，用有意義、有價值的作為磨礪心智、錘煉本領、增長才干。古人云：“不患無位，患所以立?！蓖ㄟ^歷練累積真才干、真本事，不斷增強自身的競爭力和不可替代性，那么不論身處何種位置，都能發光發熱、立于不敗之地。

習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的?！睘楣俦苁缕缴鷲u，有為就要有擔當；有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就?，F實中，有的人只想當官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“實干”拋到九霄云外；有的人只想攬權不想擔責，于己有利就奮勇爭先，需要決斷則溜之大吉；有的人只想出彩不想出力，華而不實，總想著走捷徑、偷奸?；?。凡此“在其位不謀其政”，不僅損害了群眾的利益，也反過來阻塞了自己的成長通道。

隨著干部能上能下機制日趨完善，一個人所處的“位子”也可能因時而變、因事而異。不論什么職位，都不會相伴一生；創造出卓越成績，才能被時間所銘記，在人們心中留下永恒的位置。馬克思一生窮困潦倒，沒有戴過令人艷羨的官帽，但他不畏艱難險阻、勇攀思想高峰，最終成為偉大的思想家。愛因斯坦原來只是一個小小的專利局職員，但他不甘平庸、刻苦鉆研，提出了相對論這樣偉大的理論，為科學史書寫了輝煌篇章。沈浩把一個“偏、窮、亂、散”的小崗村，當作事業的大舞臺，帶領百姓走上脫貧致富路，百姓把他永遠記在了心里。其實，“位子”總是有限的，而作為卻能無限延伸，助人抵達更高遠的精神境界。

有為才有位，有位更須有為。謝覺哉任最高人民法院院長時，已年逾七旬。醫生和身邊人說：“您年歲大了，法院的工作掛個名就行了，干嗎還費那么大力氣??？”謝老嚴肅回答，“掛名怎么行啊”，依然滿腔熱情、不知疲倦地辛勤工作。今天，新時代為奮斗者提供了前所未有的廣闊舞臺。把握好“有為”與“有位”的辯證法，想為、敢為、善為，我們何愁不能施展才干、贏得人生的主動權。

《 人民日報 》（ 2018年05月23日 04 版）

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