“搬磚男孩”林萬東再次成為媒體關注的焦點。今年從清華大學畢業的他，通過2023年云南定向選調生考試，進入昆明市東川區委辦公室工作。距離昆明市區150多公里的東川區，是昆明所有區縣中離昆明市中心最遠的。

　　包括林萬東在內，今年東川區共招錄了9名定向選調生。他們分別來自清華大學、中國政法大學、華中科技大學、北京師范大學、中南大學等高校。9名選調生中，碩士研究生學歷5名，大學本科學歷4名；8名選調生是云南本地人，1名選調生來自四川省。

　　東川區地處云貴高原北部邊緣，是昆明市唯一一個國家級鄉村振興重點幫扶縣，也就是說，選擇到東川區就業，就是選擇了到較為艱苦的基層工作。

　　盡管選調生的方向就是到基層工作，但作為一名選調生，身上是有“光環”的。選調生受到組織、群眾的重點關注和同事的期待，也會遇到異樣眼光和不同的聲音。有時，選調生自己也會覺得自己是“天之驕子”，自我滿足。從城市到農村工作，會有心理落差，甚至不想融入基層的“圈子”。

　　基層有著廣闊的干事天地，但基層工作也面臨著一道道坎：任務重、矛盾多、條件差、群眾不理解等。因此，“到基層、到農村不虛度光陰”并沒有想象中的那么容易。在沒有獨立衛生間、沒有Wi-Fi、沒水洗澡條件堅苦的農村，如何扎根，是對選調生的一種考驗。

　　從選調生報到的第二天起，東川區就多次召開有相關部門參加的座談會，與選調生們進行懇談；組織、幫助他們前往鄉村、企業、學校、醫院等地，了解東川生態建設、教育醫療、產業發展、招商引資、鄉村振興等各個方面的情況，讓他們盡快適應環境。

　　不僅是對選調生，為吸引更多大學畢業生和青年人才到基層就業，東川把人才資源開發績效列入了各級黨政“一把手”年度工作目標；完善對人才的生活和工作的服務，以及優化了一系列政策的優化和兌現，東川對人才的誠意，吸引和留住了不少返鄉青年。

　　如今，越來越多的大學畢業生懷揣著理想回到家鄉，希望用所學知識回報家鄉。完善鄉村基礎設施建設，完善人才培養、激勵機制，營造干事創業的良好環境，回應返鄉青年的訴求，讓興鄉青年盡享政策紅利，才能讓更多的青年回得來、留得住、干得好。

　　張文凌