代表委員呼吁給予職工創(chuàng)新激勵舉措多一些、孵化平臺活一些、成果轉(zhuǎn)化快一些——

　　本報記者 朱欣 陳曉燕 徐新星

　　《工人日報》(2024年03月12日 02版)

　　在生產(chǎn)一線工作10余年，廣西柳工機械股份有限公司數(shù)控車工特級技師周穎峰代表對一線職工創(chuàng)新抱有很大期待。

　　“職工隊伍中蘊含著巨大的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力。一些一線職工創(chuàng)新動力不足，重要原因在于激勵機制不夠。職工創(chuàng)新呼喚‘加速度’。”周穎峰代表說。

　　周穎峰代表的觀察引發(fā)代表委員的共鳴。今年全國兩會上，圍繞如何點燃職工熱情，助力職工跑出創(chuàng)新創(chuàng)造“加速度”，代表委員展開熱議。

　　激勵舉措多一點、實一些

　　“國家的好政策不斷，但落地到基層的力度還需要加強。”周穎峰代表調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)對一線職工創(chuàng)新重視不夠，對創(chuàng)新利好政策缺乏具體的落實舉措，相應(yīng)的激勵機制也比較少。

　　國網(wǎng)江蘇金湖縣供電公司信息通信運檢技術(shù)專職吉蘭芳代表也有類似的感受：“有些企業(yè)雖然建立了激勵職工創(chuàng)新的制度，但更多偏向于精神激勵，物質(zhì)激勵不足。同時，存在對創(chuàng)新項目支持力度不夠、資源配置不合理等問題，影響了職工創(chuàng)新的積極性。”

　　周穎峰代表和吉蘭芳代表均表示，希望企業(yè)建立良好的創(chuàng)新氛圍，在鼓勵一線職工創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制設(shè)置上力度大一點、舉措實一點，讓職工“有里有面”“名利雙收”。

　　“職工‘金點子’能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。”內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市塞北機械設(shè)備股份有限公司董事長王斌委員說。他以所在企業(yè)的經(jīng)驗為例，建議更多企業(yè)建立完善的創(chuàng)新成果評價體系，定期組織開展創(chuàng)新項目評審，建立按技術(shù)創(chuàng)新、崗位貢獻等要素參與分配的薪酬機制，對效率有提升、效益有提高、安全有促進的自主創(chuàng)新項目足額兌現(xiàn)創(chuàng)新獎勵。

　　“在薪酬待遇、晉升通道上發(fā)力，通過實實在在的舉措，激發(fā)職工提升勞動技能和創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)在動力。”沈陽儀表科學研究院有限公司焊接高級技師王軍代表說。

　　東風商用車有限公司車輛工廠總裝檢測車間王濤班班長、首席技能師王建清代表提到了思想觀念轉(zhuǎn)變的問題。他說，新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，不學習、不創(chuàng)新就可能被淘汰。為此他建議，加強職工思想教育，將敢于奮斗、勇于創(chuàng)新的精神注入職工心里，激發(fā)他們主動學習、提升創(chuàng)新意識和增強創(chuàng)新思維的熱情。

　　“支持力度再大一點”

　　勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室是推動技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”。在各級工會的持續(xù)推動下，目前，全國已建立各級各類創(chuàng)新工作室8萬多家，為解決生產(chǎn)技術(shù)難題、推動技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)高技能人才，提供了以勞模、工匠為主體的人才力量。但有代表委員反映，在創(chuàng)新工作室制度完善、支持力度等方面，一些企業(yè)還有待提高。

　　創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人周穎峰代表注意到，部分領(lǐng)銜人在推動項目落地時，很難把其他導師的力量充分調(diào)動起來。“一些企業(yè)對創(chuàng)新工作室導師的聘任政策、薪酬激勵制度不夠完善。”他說。

　　“給創(chuàng)新工作室的支持力度再大一點，讓這個創(chuàng)新‘孵化器’真正轉(zhuǎn)起來、活起來。”周穎峰代表表示。

　　針對一些創(chuàng)新工作室存在管理不規(guī)范的問題，中國石化勝利油田采油工技能大師、勝利油田河口采油廠采油管理八區(qū)注采804站采油工趙琢萍代表建議，相關(guān)部門應(yīng)引導企業(yè)制定創(chuàng)新工作室工作標準、規(guī)范運轉(zhuǎn)程序；鼓勵企業(yè)給予場地、人員、資金、設(shè)備等支持；加大創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人才培養(yǎng)力度；加大經(jīng)費投入，重點用于支持技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和技能培訓活動；健全完善獎懲機制。

　　期待創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化“落地有聲”

　　“不少職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率不高。”多位代表委員反映，有的職工認為發(fā)明創(chuàng)造能解決當前的問題即可，對后續(xù)成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用興致寥寥；有職工的創(chuàng)新成果獲得國家專利，但轉(zhuǎn)化程序復雜，環(huán)節(jié)不暢，導致創(chuàng)新成果始終沒有投入生產(chǎn)……

　　對此，有代表委員建議，加大財政支持力度，完善穩(wěn)定支持和競爭性支持相結(jié)合的投入機制，加大企業(yè)和職工創(chuàng)新研發(fā)投入獎補力度；推動產(chǎn)學研深度合作，讓企業(yè)與高校、科研院所在科研項目攻關(guān)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、科創(chuàng)成果交流等方面進行全方位的合作與探索。同時，鼓勵中介機構(gòu)為技術(shù)成果轉(zhuǎn)化提供知識產(chǎn)權(quán)、法律咨詢、資產(chǎn)評估、技術(shù)評價等專業(yè)服務(wù)。

　　“加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化速度，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。”趙琢萍代表建議，搭建創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用平臺，建立健全創(chuàng)新成果網(wǎng)上展示系統(tǒng)、“張榜問計”平臺，加強技術(shù)交流，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺的媒介作用和服務(wù)功能，推動創(chuàng)新課題的立項以及創(chuàng)新成果在本產(chǎn)業(yè)、本地區(qū)乃至更大范圍的應(yīng)用。

　　對于職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化缺乏交易市場的難點，王斌委員建議企業(yè)打造創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化體系，探索構(gòu)建內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)交易市場，將好經(jīng)驗、好做法及時輸出，讓自主創(chuàng)新成果不再局限于單位自用，推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。“讓創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化‘落地有聲’。”王斌委員說。(本報北京3月11日電)

　　朱欣 陳曉燕 徐新星(來源：工人日報)