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      點燃職工熱情,跑出創(chuàng)新“加速度”

      發(fā)布時間:2024-03-12 16:20:00來源: 工人日報

        代表委員呼吁給予職工創(chuàng)新激勵舉措多一些、孵化平臺活一些、成果轉(zhuǎn)化快一些——

        本報記者 朱欣 陳曉燕 徐新星

        《工人日報》(2024年03月12日 02版)

        在生產(chǎn)一線工作10余年,廣西柳工機械股份有限公司數(shù)控車工特級技師周穎峰代表對一線職工創(chuàng)新抱有很大期待。

        “職工隊伍中蘊含著巨大的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力。一些一線職工創(chuàng)新動力不足,重要原因在于激勵機制不夠。職工創(chuàng)新呼喚‘加速度’。”周穎峰代表說。

        周穎峰代表的觀察引發(fā)代表委員的共鳴。今年全國兩會上,圍繞如何點燃職工熱情,助力職工跑出創(chuàng)新創(chuàng)造“加速度”,代表委員展開熱議。

        激勵舉措多一點、實一些

        “國家的好政策不斷,但落地到基層的力度還需要加強。”周穎峰代表調(diào)研時發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)對一線職工創(chuàng)新重視不夠,對創(chuàng)新利好政策缺乏具體的落實舉措,相應(yīng)的激勵機制也比較少。

        國網(wǎng)江蘇金湖縣供電公司信息通信運檢技術(shù)專職吉蘭芳代表也有類似的感受:“有些企業(yè)雖然建立了激勵職工創(chuàng)新的制度,但更多偏向于精神激勵,物質(zhì)激勵不足。同時,存在對創(chuàng)新項目支持力度不夠、資源配置不合理等問題,影響了職工創(chuàng)新的積極性。”

        周穎峰代表和吉蘭芳代表均表示,希望企業(yè)建立良好的創(chuàng)新氛圍,在鼓勵一線職工創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制設(shè)置上力度大一點、舉措實一點,讓職工“有里有面”“名利雙收”。

        “職工‘金點子’能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。”內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市塞北機械設(shè)備股份有限公司董事長王斌委員說。他以所在企業(yè)的經(jīng)驗為例,建議更多企業(yè)建立完善的創(chuàng)新成果評價體系,定期組織開展創(chuàng)新項目評審,建立按技術(shù)創(chuàng)新、崗位貢獻等要素參與分配的薪酬機制,對效率有提升、效益有提高、安全有促進的自主創(chuàng)新項目足額兌現(xiàn)創(chuàng)新獎勵。

        “在薪酬待遇、晉升通道上發(fā)力,通過實實在在的舉措,激發(fā)職工提升勞動技能和創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)在動力。”沈陽儀表科學研究院有限公司焊接高級技師王軍代表說。

        東風商用車有限公司車輛工廠總裝檢測車間王濤班班長、首席技能師王建清代表提到了思想觀念轉(zhuǎn)變的問題。他說,新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)快速發(fā)展,不學習、不創(chuàng)新就可能被淘汰。為此他建議,加強職工思想教育,將敢于奮斗、勇于創(chuàng)新的精神注入職工心里,激發(fā)他們主動學習、提升創(chuàng)新意識和增強創(chuàng)新思維的熱情。

        “支持力度再大一點”

        勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室是推動技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”。在各級工會的持續(xù)推動下,目前,全國已建立各級各類創(chuàng)新工作室8萬多家,為解決生產(chǎn)技術(shù)難題、推動技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)高技能人才,提供了以勞模、工匠為主體的人才力量。但有代表委員反映,在創(chuàng)新工作室制度完善、支持力度等方面,一些企業(yè)還有待提高。

        創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人周穎峰代表注意到,部分領(lǐng)銜人在推動項目落地時,很難把其他導師的力量充分調(diào)動起來。“一些企業(yè)對創(chuàng)新工作室導師的聘任政策、薪酬激勵制度不夠完善。”他說。

        “給創(chuàng)新工作室的支持力度再大一點,讓這個創(chuàng)新‘孵化器’真正轉(zhuǎn)起來、活起來。”周穎峰代表表示。

        針對一些創(chuàng)新工作室存在管理不規(guī)范的問題,中國石化勝利油田采油工技能大師、勝利油田河口采油廠采油管理八區(qū)注采804站采油工趙琢萍代表建議,相關(guān)部門應(yīng)引導企業(yè)制定創(chuàng)新工作室工作標準、規(guī)范運轉(zhuǎn)程序;鼓勵企業(yè)給予場地、人員、資金、設(shè)備等支持;加大創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人才培養(yǎng)力度;加大經(jīng)費投入,重點用于支持技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和技能培訓活動;健全完善獎懲機制。

        期待創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化“落地有聲”

        “不少職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率不高。”多位代表委員反映,有的職工認為發(fā)明創(chuàng)造能解決當前的問題即可,對后續(xù)成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用興致寥寥;有職工的創(chuàng)新成果獲得國家專利,但轉(zhuǎn)化程序復雜,環(huán)節(jié)不暢,導致創(chuàng)新成果始終沒有投入生產(chǎn)……

        對此,有代表委員建議,加大財政支持力度,完善穩(wěn)定支持和競爭性支持相結(jié)合的投入機制,加大企業(yè)和職工創(chuàng)新研發(fā)投入獎補力度;推動產(chǎn)學研深度合作,讓企業(yè)與高校、科研院所在科研項目攻關(guān)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、科創(chuàng)成果交流等方面進行全方位的合作與探索。同時,鼓勵中介機構(gòu)為技術(shù)成果轉(zhuǎn)化提供知識產(chǎn)權(quán)、法律咨詢、資產(chǎn)評估、技術(shù)評價等專業(yè)服務(wù)。

        “加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化速度,激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。”趙琢萍代表建議,搭建創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用平臺,建立健全創(chuàng)新成果網(wǎng)上展示系統(tǒng)、“張榜問計”平臺,加強技術(shù)交流,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺的媒介作用和服務(wù)功能,推動創(chuàng)新課題的立項以及創(chuàng)新成果在本產(chǎn)業(yè)、本地區(qū)乃至更大范圍的應(yīng)用。

        對于職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化缺乏交易市場的難點,王斌委員建議企業(yè)打造創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化體系,探索構(gòu)建內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)交易市場,將好經(jīng)驗、好做法及時輸出,讓自主創(chuàng)新成果不再局限于單位自用,推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。“讓創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化‘落地有聲’。”王斌委員說。(本報北京3月11日電)

        朱欣 陳曉燕 徐新星(來源:工人日報)

      (責編:陳濛濛)

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