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      “我的企業我的家”

      發布時間:2024-03-12 16:20:00來源: 工人日報

        在巨大的倉庫里,復核員郭小鳳是大包小包藥品出倉之前的“最后一道防線”——有的藥箱多達幾十種藥品,她需要逐一復核品種數量、生產廠家、有效期等信息,整齊碼放,確??蛻羲璧暮细袼幤放渌偷轿?。

        工作重復枯燥,還得保持專注,不能分心,但郭小鳳卻樂此不疲,在這個崗位干了15年。這正是得益于山西順天立大健康產業集團有限公司為員工“私人訂制”的關愛,才讓郭小鳳心有所安。至今,她們一家三口還住在免費的員工宿舍。前些年,父母從老家趕來照顧小孩,企業還為這對雙職工多提供了一間宿舍。

        “實習生和新入職員工都有輪崗機會,幫助我們挖掘職業興趣,實現學校到職場的‘軟著陸’?!痹谒幙坡殬I學院畢業前,李潔就在順天立集團實習一年,經歷了多崗位鍛煉。

        入職時,企業原計劃安排李潔到銷售部門,但她選擇了調崗,從事文員工作。“集團工會還邀請我的家人到公司參觀,對我的工作特別放心、特別支持,相信我一定能有所作為?!崩顫嵳f。

        十幾年來,從十多個人的小團隊,發展到現在近500人,順天立集團在市場競爭激烈的醫藥物流行業不斷發展壯大。

        無論是在條件簡陋的南坪頭村物流集散地,還是遷入條件更好的醫療產業園,順天立集團堅持為員工提供免費食宿。在集團如今租賃的辦公樓內,用于宿舍、食堂、健身房、閱覽室等場地的面積,是辦公場所面積的數倍大。

        “企業把員工放在心上,員工才會把責任扛在肩上?!表樚炝⒓瘓F董事長胡瑾瑜表示,公司年輕人多,大多單身,食宿甚至健身、考駕照等都是“剛需”,企業想方設法予以解決,并通過柔性化、人性化管理,打造一個“有溫度”的大家庭。

        “在順天立工作5年以上的員工約占三分之一,還有35對夫妻檔‘安營扎寨’,在企業大家庭嵌套員工小家庭,有效提升了企業凝聚力和戰斗力?!焙ふf。

        為了讓員工住得舒心,順天立集團建立了宿舍分配制度,設立崗位、作息時間、打鼾程度、容煙度、宿舍內進食習慣、最佳舍友人選等多項參考指標,幫助員工分配、調整宿舍,讓性格、志趣相投的人住在一起,從一個人變為一家人。

        “既然是企業大家庭,就要把員工的意見當回事?!眴T工普遍反映食堂不好吃,胡瑾瑜牽頭開展了“天匙行動”,讓大家把想法寫在紙上,用“卡片法”歸類,敲定了“按需制餐”改進方式。

        2016年,順天立集團自主研發的訂餐系統上線。早餐時,員工需在手機下單午餐,方便食堂按照“員工想吃什么,就做什么;員工想吃多少,就做多少”的原則備餐。

        順天立集團旗下的藥品倉庫,層高11米,兩層總面積相當于7個足球場大小,各類機器人和70多名員工在6萬個貨位上往返穿梭,每天將大約3.5萬個藥箱分揀打包,然后運往山西各地的零售藥店。

        “如果兩步為一米的話,根據手機步數統計,過去倉庫分揀員每天作業需要行走25公里。”整件區分揀主管申宇斌介紹說,通過自動化分揀系統,大大降低了勞動強度,員工們還自行動手改了電動平板車、補貨臺車等設備,解決了行走作業、登高不便等問題。

        從支持員工創新,到鼓勵員工內部創業,這是企業增強內生動力的又一舉措。

        近日,范利花將多年積攢的25萬元收入,注入順天立集團的創業平臺。她直接與藥品生產企業合作,利用集團成熟的藥品流通體系,擴大客戶群體。為此,她申請調崗,全權負責這條銷售渠道的維護?!叭绻_成銷售預期,每月不僅拿提成工資,還有分紅,月收入有望增加三分之一以上。”范利花告訴記者。

        其實,范利花的這筆積蓄,也是受益于企業發展壯大,不斷增值的。這些年,不少企業員工自愿把積蓄借貸給企業,既緩解了企業面臨“融資難、融資貴”的難題,也獲得了資產增值,實現了雙贏。

        “以滿足員工的發展需要為主,我們堅持將雇傭與被雇傭的觀念,轉變為企業員工共筑利益共同體、命運共同體、事業共同體的觀念,推動企業不斷發展壯大?!焙け硎?。

        劉建林 李彥斌(來源:工人日報)

      (責編:陳濛濛)

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