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      江蘇淮安:2/3以上的留下來了,名校優生計劃的淮安區樣本

      發布時間:2022-06-09 16:05:00來源: 人民網-江蘇頻道

        圖為2022屆淮安大學生云畢業典禮。來源:淮安發布

        臨近畢業季,隨著全國多地“名校優生”擬聘用名單公布,“名校生扎堆就業小縣城”的話題再現熱搜。作為“過來人”,中央民族大學2018屆碩士畢業生黃雅婷原本也沒有想到,老家江西九江的她會與江蘇省淮安市淮安區結緣。

        在淮安市,淮安區2013年起最先嘗試“名校優生”招錄工作,不僅年年引得一批高材生來,留下來的人才在2/3以上。事實證明,從待遇前景到生活環境,三四線城市的發展潛力正在被人們重新審視。

        靠政策“搶人”

        2018年,臨畢業的黃雅婷在準備公務員考試的同時,也在網上物色心儀崗位。“‘名校優生’概念當時才興起,我發現與事業單位招考相比,名校優生計劃沒有設置筆試環節。”黃雅婷說,她對比發現江浙地區的待遇明顯更好一些。

        以蘇北城市淮安為例,當地開出的人才引進政策可謂誘人:工作滿三年,符合政策的博士研究生、碩士研究生、本科生可以領到4萬元、2萬元、1萬元一次性就業補貼,以及8萬元、5萬元、4萬元生活補貼。此外,博士研究生可另行申請10萬元購房補貼,江蘇籍人才可再領2萬元一次性就業補貼。也就是說,作為碩士研究生的黃雅婷,還能夠領取共計7萬元的就業補貼和生活補貼。

        數據顯示,2021年,淮安市居民人均可支配收入為34731元。這批“名校優生”的稅前年工資收入達10萬元以上,這對剛剛步入社會的大學畢業生來說頗具吸引力。

        拋開“錢景”,看得見的前景還在于,淮安市名校優生政策明確,引進人才正式任職后還將納入市、縣優秀年輕干部培養管理范圍,表現特別優秀的,可根據工作需要按有關規定調任到公務員崗位。目前,黃雅婷以事業編身份在淮安市淮安區財政局工作。

        5月20日,淮安市舉辦了一場高規格的高校畢業生云畢業典禮,以一座城市的名義向駐淮高校畢業生發出邀約。人民網注意到,得益于長期對引才工作的重視,淮安市通過重點實施淮上英才計劃、533英才工程、名校優生計劃等,目前全市人才資源總量達87.02萬人,引進培育高層次創新創業人才478人、本土學術技術人才5984人、高校畢業生11.32萬人。

        放眼蘇北地區,下力氣“搶人”的不止淮安市。連云港市在今年宣布施行“2.0版人才新政”,大幅提升人才購房券、生活補貼標準。其中,碩士、雙一流本科生購房券標準分別從5萬元、3萬元提高至15萬元、10萬元;博士、碩士、本科生生活補貼標準分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元,發放時間從兩年延長至三年。鹽城市推出的“黃海明珠人才計劃”則直接明確了需求人才的稅前年薪金額:博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年,并建立正常的薪酬待遇增長機制。

        

        2021年,淮安區為名校優生組織攀巖等素質拓展活動。沈子皓攝

        營造地域認同感

        事實上,“名校生扎堆就業小縣城”之所以引發熱議,話題點并不止于人才的就業選擇,能否把人留下同樣值得關注。

        2013年,淮安區在全市范圍內率先試點“名校優生”招錄,這些名校生的去留情況如何呢?淮安區委組織部人才科科長房從寶介紹,從試點來看,留下來的占了絕大多數,首批招錄的19名“名校優生”大部分都活躍在崗位上。“如今,這19人中有2人已到市直部門任職,去年淮安區鄉鎮換屆,有2人分任鎮黨委組織委員和副鎮長,進入了公務員隊伍。”

        據了解,當地的“名校優生”政策向江蘇籍人才傾斜,他們可以多領2萬元就業補貼,“這是考慮到本省人離家相對近,文化和生活習慣相通,有著更高的地域認同感。”房從寶說。

        在2021年淮安區名校優生名單上,人民網發現,該區去年招錄的30名人才中,有11人籍貫就是淮安區。畢業于南京大學的趙晨欣便是其中之一。2017年,剛剛畢業的趙晨欣就職于南京的一家教育培訓機構。2020年疫情期間,關注到淮安的名校優生政策后他欣然報名。“在方便照顧父母的同時,發揮所學知識建設家鄉,何樂而不為?”趙晨欣說。

        而對于遠道而來的“黃雅婷”們,定位“綠色高地、樞紐新城”和長三角北部現代化中心城市的淮安發展前景值得期待。同樣,作為周恩來總理的家鄉和淮安市核心區,淮安區的發展近年來日新月異,地區生產總值在全市率先突破700億元大關,邁入了“全國綜合實力百強區”行列,并連續三年榮獲“中國營商環境百佳示范縣市”,圓滿創成省級全域旅游示范區。

        房從寶認為,除了城市發展空間,留人更要靠軟環境,不能把招才做成“一錘子買賣”。“人才引進并不限于待遇留人,更要用事業、文化和這方水土留人,重要的是讓人有歸屬感。”他說,2018年以來,淮安區共計招錄了154位名校優生,目前在職人數為132人。

        九江人黃雅婷愛吃辣,初到淮安區時,對清鮮平和的淮揚菜系不是很習慣。如今,她的身邊有了同樣愛吃辣的徐州小伙陳詩郡。“我們都是通過‘名校優生’來到淮安區的,結識于區里組織的聯誼活動。”黃雅婷說,她來到淮安后,除了接受過專業性培訓之外,還參加了不少場次為他們精心組織的文化活動。陳詩郡的出現,也讓這里成了見證他們愛情的地方。

        “小城市有小城市的好。淮安區是老城區,對比一二線城市,明顯的感受在于生活的慢節奏。下班后,路過大小公園,那些長廊中偶然飄出的歌聲,聽了讓人很舒心。”黃雅婷說。

      (責編: 李文治)

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