近日，在江蘇一家地板生產企業工作了20多年的史賢進，有了一個職業新身份——長三角生態綠色一體化發展示范區家具家居行業工程師。過去，江蘇對這一行業細化領域并沒有專門的職業資格認定?！艾F在不僅有了，而且是一次評定、三地互認。”史賢進說，有了新身份，每月工資能漲1000元。

　　前不久，在浙江嘉善召開的長三角一體化發展示范區家具家居行業工程師職稱聯合評審會上，13位來自上海青浦、江蘇吳江和浙江嘉善的行業專家，對史賢進在內的17位專技人才進行專業評議。最終，14人獲得這項技術職務的任職資格。

　　“專業技術資格評定工作與行業領域、產業發展高度關聯，從專業設定到評價，各省不盡相同?！奔紊瓶h人力社保局人才職建科（專技科）科長王磊蕾說，一些行業因細分領域多，各地職稱評定的專業劃定方向也不同，甚至有些地方干脆就沒有設置相關細分專業。因地域有別，職稱評定的原則是“哪里評哪里有效”，已評定的專技人才一旦跨省域流動，需經過主管部門的確認或者評委會重新評審。這也成為制約實體經濟人才要素流動的難題之一。

　　2020年，長三角一體化發展示范區執委會出臺《長三角生態綠色一體化發展示范區專業技術人才資格和繼續教育學時互認暫行辦法》，鼓勵探索示范區專業技術人才的職業資格、職稱的跨省互認、共享。在此契機下，青吳嘉三地人社部門聯動，分析各地產業情況，分別選定在建筑工程、機械工程、家具家居行業工程等領域開展探索。目前，三地從打破區域申報壁壘、建立共享專家庫、創新人才評價方式等方面入手，已探索出一套相對完善的聯合評審機制。

　　下一步，青吳嘉三地人社部門將進一步拓展產業領域，開辟更多契合三地產業發展需求細分領域的職稱跨省聯合評審。同時，以破除區域壁壘、完善評價機制、聚焦素質提升為重點，不斷創新突破，提煉經驗做法，為長三角乃至全國提供更多可復制的經驗。