就業創業事關經濟發展和民生改善。近年來，山東省濟寧市通過拓展就業渠道、搭建創業平臺、完善精準服務、強化困難幫扶，讓群眾就業有門、創業有路、樂業有助，增收致富有盼頭，幸福感、獲得感不斷提升。

　　暢渠道、優服務，就業門路更寬

　　前不久，“孔子故里·圣城曲阜——高校人才直通車”開進了山東科技大學。山東東宏管業股份有限公司等25家來自濟寧曲阜的優質企業提供招聘崗位478個。

　　“我家就是濟寧的，看到家鄉企業，有種‘娘家人’的感覺。我學的專業是工業工程，如果能去東宏工藝部就太好了，剛好對口！”招聘會上，應屆畢業生董澤向山東東宏管業股份有限公司投出簡歷并與招聘負責人進行了意向溝通。

　　“人才直通車”開進大學校園，進一步搭建起高校畢業生與企業單位的對接平臺，幫助用人單位引進產業急需緊缺人才。近年來，濟寧市持續推出“名校人才直通車”“‘燕歸巢’濟寧學子看家鄉”等系列活動，組織優質企事業單位送崗位進校園，邀請濟寧籍應屆畢業生實地參觀家鄉名企，為用人單位和大學生牽線搭橋。

　　既要拋出橄欖枝，還要教會求職技。針對一些高校畢業生缺乏求職技巧，“緩就業”“慢就業”的情況，濟寧市建立職業指導“空中廚房”模式，開發職業素質測評信息平臺，提供12類職業測評服務，為畢業生職業發展把脈問診、指路引航。

　　“除了提供職業測評服務外，我們還建立了由300余名企業高管、高校職業指導師組成的專家團隊，通過進校園、線上直播、‘一對一’服務等方式，為畢業生送上職業規劃、求職方法、就業心態等職業指導服務‘大禮包’。”濟寧市公共就業人才服務中心職業規劃部部長欒艷說。

　　156家“就業服務驛站”，16個縣域職業技能培訓品牌，236家“村級勞務中介”，5602名農民工就業服務專員，年均開展補貼性職業技能培訓8萬人次以上，開發城鄉公益性崗位10.24萬個……從就業需求摸排到職業技能培訓，再到推薦就業、兜底幫扶，濟寧市探索建立起縣、鄉、村三級就業服務體系，為農民工提供鏈條式、集成化就業服務，農民工就業規模超過178萬人。

　　“我原來在村里種地，沒啥技術，后來我參加了縣里的免費月嫂培訓，到家政公司上班，一個月能賺六七千元。”家住汶上縣郭倉鎮黃莊村的王秀霞在農忙之余，又有了新的增收路徑。

　　就近辦、解難題，創業之路更順

　　潘洪軍是梁山縣甘甜薯業有限公司的負責人。今年4月，他新承包了50多畝土地，擴大了地瓜種植規模。急需資金購買秧苗的他，看到社區里的“創貸之家”，抱著試試看的態度去咨詢了一下，沒想到工作人員很快幫他辦理了貸款手續，不到一周錢就到賬了。

　　作為首批全國創業先進城市，濟寧市鼓勵創業氛圍濃厚，創業服務也不斷推陳出新。推行創業擔保貸款“一站式”服務，政銀聯合辦公、業務并聯辦理，原來至少兩天的貸款審核實現即時辦結。此外，濟寧市還研發了“創業擔保貸款信息管理系統”，將貸款業務全部納入系統管理，實行貸款業務“云上辦”。

　　“為推動創業擔保貸款業務就近辦，我們在工業園區、創業孵化園、樓宇商圈等，分類設立‘創貸之家’服務驛站，今年計劃建設100處以上。”濟寧市公共就業人才服務中心創業擔保貸款服務部部長宋振全介紹。

　　“萬事開頭難，剛開始創業時并不順利，幸好金鄉縣創業孵化基地為我們提供了免租場地和免費導師指導、財務代理等服務，還幫忙引來了100多萬元的投資，我們才能發展起來。”濟寧海泰克液壓科技有限公司總經理李永貞說，現在企業注冊兩年多，年營收接近400萬元。

　　濟寧市大力建設創業園區、創業孵化基地，為創業者提供“管家式”服務，減免水、電、網、房租等費用。同時，還組建了魯南經濟圈聯合創業導師隊伍，舉辦“雛鷹計劃”創業訓練營、“創·贏未來”高峰論壇等，為創業者提供對話導師、答疑解惑、開闊視野的機會。

　　解糾紛、筑和諧，樂業氛圍更濃

　　“從中華民族上古的‘和合’思想，到現在我們提倡建設和諧社會、和諧勞動關系，‘和合’的思想一脈相承……”在濟寧曲阜孔廟太和元氣坊前，曲阜市優秀傳統文化現場教學基地講解員徐曉琳，給前來聆聽的企業管理人員講解儒家文化中的“貴和”思想。

　　針對企業管理人員打造的優秀傳統文化現場教學基地，在濟寧共有10處，包括曲阜“三孔”、孔子博物館、尼山圣境、魯班文化園等。作為儒家文化發源地，濟寧市把優秀傳統文化與構建和諧勞動關系相融合，創新推出勞動關系文化治理模式，組織企業管理者到現場教學基地開展教育培訓，感悟“和諧”“仁愛”思想，引導企業推行人文管理、和諧管理。

　　“開展優秀傳統文化特別是和諧文化教育后，公司的管理層在日常管理上更加注重人文關懷，員工們對公司的歸屬感、忠誠度也更高了。”山東華威保安集團股份有限公司荀金慶說。

　　每個月的9號，在任城區仙營街道海能電商園，勞動關系服務站的“九號議事”民主協商會如期召開，樓宇企業和職工代表紛紛來到議事桌前，圍繞企業發展難題、職工訴求愿望，一起議一議、聊一聊。

　　“企業和職工坦誠相待、平等協商，在會上把事情說開，能當場解決的就當場解決，當場解決不了的由‘樓小二’服務隊會后跟進落實。‘九號議事’，議出了共識、議出了和諧。”勞動關系服務站站長文云波介紹。勞動關系和諧了，就業才能更加穩定，樂業也就有了更堅實的基礎。

　　《光明日報》（2023年07月10日 04版）