光明日報記者 趙秋麗 馮帆 光明日報通訊員 游翀 范洪艷

　　走進山東省濟寧市泗水縣夾山頭村龍灣湖鄉村振興示范區，一間間充滿藝術氣息的石頭房屋錯落有致，音樂廳、民俗博物館、茶藝社、木工坊等掩映在山林間。

　　從人跡罕至的山區貧困村，到游客蜂擁而至的“網紅打卡地”，“鄉村振興合伙人”制度為夾山頭村帶來了翻天覆地的變化，吸引成長合伙人33人、基礎合伙人近百人，研學拓展、文化創意、餐飲住宿等33個項目落地，集聚各類資金2.5億元，帶動930名村民就業。

　　為支持能人返鄉創業，濟寧市創新推出“鄉村振興合伙人”制度，采取創辦企業、技術入股、專業服務等個性化模式，與招募村“一對一”開展合作，為企業家、創業者、專家學者、技術能手等各類人才提供助力。截至目前，濟寧市設立鄉村振興工作站30家，招募合伙人591名，項目落地485個，吸納就業2.3萬人，帶動農民增收6億元。

　　今年以來，山東瞄準企業家、農民工、技能人才等群體，總結推廣“鄉村振興合伙人”“首席專家”“歸雁工程”等項目經驗做法，打造“人才+項目+資金”新型人才引進模式，讓各類優秀人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

　　同時，山東創新實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，創設5大類30余種鄉村公益崗，吸引農村勞動力就地就近就業，服務鄉村振興、促進共同富裕。今年以來，全省共開發城鄉公益性崗位60.97萬人，安置上崗56.09萬人。

　　鄉村振興，關鍵在人。近年來，山東人社部門錨定人才引育創新，積極在引才、育才、用才上下功夫，強化本土人才培育、城市人才下鄉和專業人才服務鄉村發展，支持各類人才在鄉村振興中施展才華、建功立業，為打造鄉村振興齊魯樣板提供堅強的人才支撐。

　　“今年人社部門鼓勵引導人才向基層流動，選派800名教師、400名科技工作者、500名醫務工作者、300名文化旅游工作者，赴基層一線服務，支撐鄉村振興。”山東省人力資源和社會保障廳負責人介紹。

　　此外，山東人社部門發揮職稱“指揮棒”作用，建立“新型職業農民”“定向評價、定向使用”和“職稱直評”三項職稱制度，超過18萬基層人才受益。

　　“我就是一個普普通通的農民，他們都叫我‘土專家’，這是對我的尊重、對我技術的認可。”自從被評為農民高級農藝師，東營市利津縣綠康食用菌農民專業合作社負責人佟福興從事農業技術推廣和指導的熱情日益高漲。

　　佟福興是山東省最早一批擁有職稱的“新農人”代表，鉆研食用菌育種三十三載，發展帶動食用菌生產基地5個、種植戶1000多戶。

　　“山東深化鄉村人才職稱制度改革，在全國率先建立新型職業農民職稱制度，把評價重點放在業績貢獻、經濟社會效益和示范帶動作用上，有效激勵‘田秀才’‘土專家’脫穎而出。目前，全省已有10096人獲得新型職業農民職稱。”山東省人力資源和社會保障廳有關人士介紹。

　　為精準育才，提升鄉村人才技術技能，威海市在市、縣、鎮三級鄉村振興樣板片區設立培訓基地和培訓點，培訓農業技術、電商銷售、鄉村餐旅、特色面點等實用技能人才1.75萬人。

　　“2022年，威海市舉辦農村電商直播培訓12場，拉動威海市農村累計網絡零售額30.23億元，較上年增長71.1%，帶火了‘乳山牡蠣’‘膠東花餑餑’‘威海無花果’等特色農產品。”威海市人力資源和社會保障局負責人說。

　　近年來，山東在全省實施農業實用人才培養計劃、“村村都有好青年”選培計劃、女致富帶頭人培訓工程，開辦“耕耘者”振興計劃培訓班，累計培訓68萬人次，選樹好青年18萬余名，農村實用人才總量穩定在270萬人以上。

　　據了解，山東將持續加強鄉村人才引育創新，制定實施新一輪推動鄉村人才振興的政策措施，在創新體制機制、推動智匯鄉村、優化鄉村人才發展生態上出新招、求突破，推進鄉村人才振興“走在前、開新局”，為打造鄉村振興齊魯樣板提供堅實智力支撐。

　　《光明日報》（2023年08月31日 04版）