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      別讓“不清潔”離職證明成求職絆腳石

      發(fā)布時間:2024-04-11 09:55:00來源: 中國青年報

        “原來離職證明上應(yīng)該寫什么內(nèi)容也是有講究的,不能隨意亂寫,今后我們會認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守相關(guān)法律規(guī)定。”江蘇省蘇州市一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。

        近日,蘇州市吳中區(qū)人民檢察院成功化解一起因離職證明引發(fā)的民事訴訟監(jiān)督案件,促成當(dāng)事雙方達(dá)成和解。

        兩年前,申請人吳強(化名)通過招聘網(wǎng)站應(yīng)聘蘇州某材料公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。在吳強入職后,公司發(fā)現(xiàn)他雖有技能證書,但實操經(jīng)驗距離公司期望還有一定差距。“我們這個崗位要能夠熟練地搭建、維護(hù)網(wǎng)絡(luò),但是經(jīng)過一段時間的培訓(xùn),他還是掌握不了。”該公司負(fù)責(zé)人告訴辦案檢察官。

        吳強的試用期剛過,該公司便以其不能勝任工作為由,解除了勞動合同,并依法向吳強支付了經(jīng)濟補償金。

        此事本應(yīng)就此結(jié)束,但一年多后,吳強卻突然提出了勞動爭議仲裁申請。

        原來,吳強離職后求職屢屢碰壁,他將原因歸結(jié)于該公司出具的離職證明。“他們在離職證明上寫我的工作能力不符合崗位要求,那其他公司看到以后還會錄用我嗎?”吳強要求該公司賠償其經(jīng)濟損失。

        勞動爭議仲裁機構(gòu)認(rèn)為,雙方勞動關(guān)系已解除,因離職證明影響再就業(yè)的爭議不屬于勞動爭議仲裁處理范圍,故裁定不予受理。吳強不服,提起民事訴訟,法院認(rèn)為吳強未能提供離職證明影響入職新單位的相關(guān)證據(jù),判決駁回吳強的訴訟請求。一段時間后吳強申請再審,同樣也被駁回,遂向吳中區(qū)人民檢察院申請民事訴訟監(jiān)督。

        承辦檢察官受理監(jiān)督申請后發(fā)現(xiàn),某材料公司在為吳強出具的離職證明中寫了這樣一句話——“工作能力不符合崗位要求予以辭退”。

        根據(jù)我國勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

        承辦檢察官介紹,雖然該條款的規(guī)定比較籠統(tǒng),僅規(guī)定了離職證明的必備內(nèi)容,并沒有禁止用人單位注明其他內(nèi)容,但用人單位如果超出法律規(guī)定范圍,在離職證明中對員工離職原因、工作情況等進(jìn)行說明,特別是含有負(fù)面評價的內(nèi)容,可能會使勞動者在后續(xù)的求職和就業(yè)中處于不利地位,不僅存在侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)利的風(fēng)險,還可能涉及名譽權(quán)侵權(quán)糾紛。

        承辦檢察官表示,該案是一起典型的因“不清潔”離職證明引起的糾紛,某材料公司在出具離職證明時對吳強的工作能力、個人品行進(jìn)行了否定性評價。

        承辦檢察官走訪了吳強近兩年求職過的幾家公司,發(fā)現(xiàn)其求職碰壁的原因主要在工作經(jīng)驗、薪資待遇等方面,這些公司的人事沒有查看過他的離職證明。據(jù)此,該院認(rèn)定這份“不清潔”離職證明與吳強求職碰壁之間尚未構(gòu)成直接因果關(guān)系,并作出了不支持監(jiān)督申請決定。

        但為了實現(xiàn)矛盾爭議的實質(zhì)性化解,該院組織雙方召開和解座談會,一方面,打消了吳強的疑慮;另一方面,讓該公司意識到了其出具“不清潔”離職證明的做法確有不當(dāng)。

        最終,吳強同意撤回監(jiān)督申請,該公司也表示愿意重新為吳強出具一份新的離職證明。

        黃晗希 毛寬橋 中青報·中青網(wǎng)記者 李超

      (責(zé)編:李雨潼)

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