基層專技隊伍是西藏人才隊伍的重要組成部分，在推進西藏長治久安和經濟社會高質量發展中發揮著重要作用。為培養造就一支扎根基層，符合基層需要，服務基層發展的專技隊伍。2019年，區人社廳根據中央政策在西藏艱苦邊遠地區和基層一線探索建立了“定向評價、定向使用”職稱評聘制度（以下簡稱雙定政策），明確了一系列針對基層專技的傾斜優惠政策，打破了基層專技職業晉升“天花板”，進一步暢通和拓寬了基層專技職稱晉升渠道。雙定政策實施3年多以來，全區基層共有6800余名專業技術人員通過享受傾斜優惠政策取得職稱，緩解了基層專技人員職稱“取得難”、“留人難”的問題，增強了基層專技人員對職稱晉升的獲得感、幸福感，促進了基層專技隊伍發展壯大。

　　為牢牢把握新時代賦予人才工作的新定位、新要求、新任務，區人社廳立足人社人才工作職能職責，緊貼自治區黨委、政府重大戰略部署，圍繞人才“育、引、用、留”四大工程落實落地，主動把人社領域人才管理服務工作放在聚焦“四件大事”、聚力“四個創建”的工作大局中去統籌謀劃。日前，在充分調研論證、總結經驗成效、梳理雙定政策熱點難點等突出問題的基礎上精準施策，又制訂出臺了《關于健全完善西藏“定向評價、定向使用”職稱評聘政策相關事宜的通知》（藏人社發〔2022〕80號）（以下簡稱《通知》），對雙定政策釋義、實施范圍、職稱取得方式、傾斜政策、崗位設置、崗位聘用、轉崗評聘、申報流程、證書發放、注意事項等均做了明確清晰的政策規定。既考慮了同現有政策的銜接，確保前后政策的延續性，又結合當前人才工作新形勢、新要求，對政策內涵和外延做了豐富和拓展，更具有措施實、操作性、導向性強和優惠力度更大、外延更廣的特點。

　　《通知》突出“強邊大事”導向，通過充足的定向崗位保障和更優惠的評審條件，徹底從政策層面解決了邊境縣鄉專技人員職稱“取得難”問題，破解了邊境地區專技人員職業發展方面最關心、最直接、最現實的“急難愁盼”問題，鼓勵引導各類人才向邊境基層流動、智慧向邊境基層匯聚，為邊境縣長治久安和高質量發展提供了堅強的人才支撐，對激勵現有專技人才扎根基層、守土固邊具有重要意義?！锻ㄖ吠怀觥皟A斜基層”導向，建立并實施了考核定職 、定向評審、定向崗位比例動態調整機制和考核定職“綠色通道”等一系列針對基層的傾斜優惠政策，在很大程度上解決了基層專技人才隊伍“職稱難”“留人難”問題，直接惠及基層專技人才達7萬余人?！锻ㄖ吠怀觥胺栈鶎印睂?，鼓勵引導各類人才到西藏艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智、建功立業。

　　《通知》的出臺是深入貫徹落實黨的二十大、中央和區黨委人才工作會議具體舉措，是聚焦“四件大事”聚力“四個創建”，為實現脫貧攻堅同鄉村振興有效銜接、實現西藏長治久安和高質量發展提供堅強人才支撐的具體舉措。是貫徹落實深化人才體制機制改革、人才分類評價機制改革、事業單位人事制度改革 、深化職稱制度改革的具體舉措，是推動“育、引、用、留 ”人才工程落實落地，貫徹區黨委加強和改進新時代人才隊伍建設、健全完善“育、引、用、留 ”政策體系的具體舉措。是貫徹落實區黨委鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，關心關愛基層人才的具體舉措。這項工作的開展，既是對既往政策欠賬的追償，也是對加強新形勢下基層專技人才隊伍建設工作要求的響應。

　　《通知》的出臺標志著西藏基層專技人員職稱取得渠道開啟正常評審“主路”、以考代評“輔路”和雙定評價“高速路”的“三路”并行時代。雙定評價“高速路”的建成，使得正常評審“主路”也大大緩解了“堵車”問題?！叭贰辈⑿袑徑饣鶎訉＜既藛T職稱“取得難”、“留人難”，對鼓勵引導各類人才向基層、向邊境流動，留住用好現有本土人才，增加艱苦邊遠地區和基層一線廣大專技人員的獲得感、幸福感，營造栓心留人環境，激勵基層人才扎根基層、擔當作為 、服務群眾，加強基層人才隊伍建設方面都具有重要的意義。